노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직장내 괴롭힘으로시달려 사직서를 제출하였지만 받지않았고 며칠후 퇴사의사를 밝혔지만 퇴사처리를 해주지않고 사직서를 요구하였고 하루이틀뒤에는 사직서를 안쓰면 내용증명을 보낸다고 하였습니다
이런부분들로 불안감이 더 극대되어 고용노동부 신고 하였으며 현재는 감독관이 배정만 되었습니다
제가 그냥 퇴사하기에는 그동안의 인격모독맟 인권친해등 정신적인 피해를 입은것이 너무 억울하여 지금까지 피해를 보았던 사례들을 원장과 병원 행정부장에게 보고하니 원하는게 뭐냐 물어보길래 사과및 재발방지 대책 향후 이런일 안생기게 해달라 요구하니 운영위원회 열어서 처분하겠다 답변이 왔지만 구체적인 일정에 대해서 아직 답변이 없는 상태여서 혹시 병원측에서 법률적으로 처분하려고 그러는지 너무 불안합니다 이럴경우 어떻게 해야 하나요?
박*영 님
조회 : 100건
답변 : 1건
23.10.13
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직장내괴롭힘이 발생하면, 가해자가 사업주가 아닌 이상 사측에서 직장내괴롭힘 조사가 이뤄집니다.
사측은 객관적 조사의무가 있고, 조사과정에서 신고자를 보호할 의무(유급휴가, 분리 조치 등)가 있습니다.
직원의 의무 사항 위반이 없다면 걱정하실 일은 없다고 판단되나, 불안하시면 변호사와 별도 상담하시기 권유드립니다.
(무료 법률 상담 : 대한법률구조공단 )
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘에 대한 불안감을 완전히 이해합니다.
첫째, 여러분이 고용노동부에 신고한 것은 올바른 일입니다. 해당 기관에서 나올 조사 결과를 기다려 보셔야 합니다. 그러나, 이 과정에서는 어느 정도 시간이 소요됩니다.
둘째, 병원측에서 "운영위원회를 열겠다"고 한 것은 일단은 좋은 징조입니다. 그런데 그 일정이나 내용에 대해 확신이 없다면, 직접 연락을 해보시는 것도 방법입니다.
셋째, 걱정이 되는 것이면, 법적인 도움을 청하는 것도 고려해 보시기 바랍니다. 대한변호사협회 등에서 제공하는 무료 법률상담 등을 이용해 보셔도 좋습니다.
넷째, 이 문제에 대한 위로의 말씀을 드리자면, 현재 신고를 하셨고 병원 측에서도 문제를 인정하여 추후 조치를 하겠다고 한 상황이므로, 일단은 여러분의 피해가 인정되고 대응하는 상황인 것으로 보입니다.
아무튼 이 문제가 신속하게 해결되어서 여러분의 일상이 안정을 찾기를 바랍니다.
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