노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
직장내괴롭힘으로 운영위원회를 연다하여 구체적인 일정과 진행여부 알려달라 했지만
하루만에 답변이 와서
16일 정시에 출근하세요 라는 답변만 왔는데
출근하는게 나은가요?
아니면 근로감독관이 개입하는게 나은가요?
박*영 님
조회 : 143건
답변 : 1건
23.10.13
-
출근하시면서 운영위원회 등에 출석하여 대응하시면 됩니다.
근로감독관도 회사의 관련 사건 조사위원회 등을 통한 조사결과를 참고하여 직장내괴롭힘 성립여부를 판단하는 경우가 많습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
귀하의 상황을 고려할 때, 출근 여부는 전적으로 귀하의 판단에 따릅니다. 출근해서 개인적으로 문제를 해결하려고 노력하는 것이 좋을 수도 있지만, 그만큼 스트레스가 될 수도 있습니다.
그러나, 만약 문제가 복잡하고, 근로자의 권리가 침해되고 있다고 생각된다면, 근로감독관에게 상담하거나 고용노동부나 인권위원회에 도움을 청할 수 있습니다. 이러한 기관들은 근로기준법이나 인권법 등에 따라 근로자를 보호하고 있으며, 직장 내 괴롭힘 문제에 피해자를 돕는 여러 가지 조치를 취할 수 있습니다.
상담을 통해 상황을 분명히 말하고, 자신이 받은 불공정한 대우에 대한 증거를 제공하면, 당신을 보호하고 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이런 상황들에서는 법적인 지원이 필요한 경우가 많으니, 법률가와 상의하는 것도 고려해보세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.