노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
(1) 현재 팀에 저 외에 다른 직원도 있으며
(2) 직속상사와 오랜시간 감정적인 마찰을 겪어왔습니다. (모욕적인 언행)
(3) 이전에도 해당 상사와 마찰을 빚어 퇴사한 케이스가 5명 정도 있습니다. (유사한 케이스 있음)
(4) 현재는 꾹 참으며 일하고 있지만, 언제 또 언성을 높이며 싸울지 모르겠습니다. 만약 다투게 되면 바로 퇴사 또는 일주일 전 통보 식으로 할 예정입니다.
(5) 저희회사 내 취업규칙에 한달 전 퇴사통보라고 나와있고, 만약 위반할시 손해배상 청구한다고 하는데
(6) 그럼에도 불구하고 일주일 퇴사통보 가능할까요?
보* 님
조회 : 2454건
답변 : 1건
23.10.14
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사업주는 강제근로가 금지되고, 근로자는 원하시는 시기에 퇴사할 자유가 있습니다.
다만 취업규칙 등에 퇴사 절차 규정이나 민법의 적용을 받아 퇴사의 효력일 까지는 무단결근 처리될 수 있으며, 근로자의 일방적 퇴사로 인해 회사가 입은 실손해가 있다면 손해배상청구 가능합니다.
직장내괴롭힘 신고 고려하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 한국에서는 근로기준법에 의해 퇴사 통보 기간은 30일입니다. 이를 위반하게 되면 상대방이 손해배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 본인의 상황처럼 감정적인 마찰이 계속될 경우 부당해고나 근로조건의 부당한 변경, 계약의 해지 등에 대한 법적인 행동을 취할 수 있습니다.
현재의 상황에서 여러 사람이 같은 이유로 퇴사한 경우라면 이는 노동청에 신고해 문제를 해결할 수도 있습니다. 하지만 이러한 과정은 시간이 소요될 수 있으므로, 신중하게 생각해야 합니다.
당장 빠르게 퇴사를 원하는 경우, 법적인 문제를 피하려면 퇴직금이나 손해배상금을 포기하거나 협상을 통해 회사와 합의하는 방법이 있습니다. 이 경우에는 반드시 노무 법인 등 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.
중요한 것은 단순히 퇴사 통보 기간을 위반하는 것이 아니라 자신의 상황과 이에 대한 법적인 조치를 충분히 이해하고 있다는 것입니다. 이에 대해 충분히 고려하고, 필요하다면 전문가의 도움을 구하는 것이 좋습니다.
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