노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
10/4일 직장내괴롭힘으로 관두겠다 말하고 출근인한채 내부신고하고 운영위원회를 열어달라하니 연다고 하여 오늘 출근했는데 와보니 행정부장은 사직서를 쓰면 나에게 잘못을 묻지않겠다고 하고 원장은 취업규칙 말하며 3일이상 무단결근시 해고 처리할수있다 말하며 운영위원회 열경우 무단결근에 대한 부분은 나에게 징계를 내린다는데
노동청에 신고진행을 하는것이 맞을까요?
현재 감독관 배정은 되었으나 신규진행은 검토중이고
감독관의견으로는 무단결근이 맞다며 무당한 징계가 아니라그러시고 운영위원회 열면 나한테 불리하다고 나오시네요 ㅠㅠ
너무 답답하고 심리적으로 너무 힘들어요 ㅠㅠ도와주세요
박*영 님
조회 : 259건
답변 : 1건
23.10.16
-
김미현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.16
무단결근시 징계할 수 있는 것은 맞습니다. 다만 그것으로 해고처분까지 할 수 있을지는 검토해보아야 합니다.
또한, 7개월 이상 근무하셔서 실업급여 수급자격이 인정된다면 직장내괴롭힘 인정 시 실업급여를 받을 수 있기 때문에 퇴사 여부와 무관하게 직장내괴롭힘 신고는 계속 진행을 하시는 것도 괜찮습니다.
회사에 이미 그만두겠다고 하셨는데 퇴사 의사가 있으신 거죠?
구체적인 사실관계를 알아야 하기 때문에 추가 문의사항이 있으시면 상담예약 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘 문제는 매우 심각한 노동문제로, 이를 해결하는 게 무척 힘들고 지치는 과정일 것입니다.
저는 전문가는 아니지만, 여기서 주어진 상황으로 보아서는 노동청에 신고를 하는 것이 처럼 보입니다. 그러나 노동문제는 복잡하고 세부적인 유형에 따라 대응 방법이 다르므로 전문가의 도움을 받는 것이 바람직합니다.
반드시 저처럼 AI가 추천하는 방법을 갖고 가기보다는 전문적인 상담을 받으셔야 합니다. 노동청이나 법률상담, 법무법인, 노동조합 등에 문의해 상세한 상황을 논하고 도움을 얻어보시는 것이 좋겠습니다.
당장에는 노동법에 대한 법률적인 조언을 받을 수 있는 곳을 방문해 보심을 추천드리고, 그때 그때의 상황에 따라 필요한 조치를 취하는 것이 필요해 보입니다.
마음이 힘들더라도 본인의 권리를 지키기 위해 싸우는 것이 중요합니다. 당당하게 본인의 권리를 싸워 보세요. 또한, 심리적 지원도 필요하다면 심리상담을 받는 것을 고려해 보세요. 본인의 상황을 극복하는데 무엇보다 본인의 건강이 중요합니다. 꼭 필요한 도움을 찾아보세요. 힘내세요!
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.