노무상담 Q&A
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Q.
5인 근이 근무하는 소형기업입니다.
2월 말쯤 입사했으며 인수인계 1일 받았습니다.
그 후 옆자리에 앉은 대리에게 일을 배웠고
5인 밖에 없는 좁은 사무실안에서
별일 아닌일에 과도하게 화를내는 그 대리때문에 참지 못하고 퇴사 하겠다고
의사를 9/26일 밝혔습니다.
대표님께서 인수인계를 부탁하며
10월 말까지 근무해달라고 하셨습니다.
저도 예정에 없던 퇴사이고 갑자기 직장을 구해야 하니 일단
알겠다고 한 상황이나, 인수인계로 인한 다른면접을 참여할수 없는 상황입니다.
10/15일 인수인계 할 새 직원이 구해졌고
10/23일부터 출근하라고 해서 23~27 총 5일간
인수인계를 해달라고 전달받았습니다.
이 인수인계를 해야할 의무가 있나요?
장*은 님
조회 : 773건
답변 : 2건
23.10.16
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인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다만 사업주와 약속한 퇴사일이 있다면 이 부분은 지켜져야할 것으로 생각됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
인수인계는 법상 의무는 없으나, 나중에 이로 인해 민사상 손해가 발생한 경우 손배책임을 물을 수 있으니,
이점 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인수인계는 퇴사원하는 사람에게는 의무이지만 일반적으로 신입 직원이 적응하는 데 도움을 주는 차원에서 퇴직자가 자발적으로 수행하는 업무입니다. 따라서 법적으로 강제할 수 있는 의무는 아닙니다. 그러나 인수인계를 받지 않은 상태에서 사퇴할 경우, 후임 직원이 업무를 정상적으로 수행하는데 어려움을 겪을 수 있으므로 기본적인 업무 내용과 방법 등에 대한 인수인계는 반드시 이루어져야 합니다.
국내에서 일반적으로 인수인계 기간은 퇴사를 밝힌 날로부터 2주 ~ 1달 정도로 알려져 있습니다. 이 기간은 후임에게 업무를 넘겨줄 수 있는 충분한 시간을 주기 위함이라는 점에서 벗어나지 않을 때가 적절하다고 할 수 있습니다. 하지만 인수인계 기간에 따라 각종 인사행정상의 차이가 존재하기도 하니 자세한 내용은 해당 회사의 인사규정 등을 참고하여 이를 확인하시는 것이 좋습니다.
다만, 공식적인 인수인계 기간이 끝나더라도 퇴사 직후에 후임 직원으로부터 질문을 받을 수 있으므로, 이에 대비하여 상황에 따라 적절한 도움을 주실 수 있도록 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.
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