노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직장내 괴롭힘(필요 이상으로 화를 내거나 짜증을냄)으로 인해
퇴사의사를 밝혔습니다.
추후 이직확인서에 퇴사사유가
자진퇴사로 되어있는 경우
신고가 가능한가요?
장*은 님
조회 : 2457건
답변 : 2건
23.10.16
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김석민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.16
안녕하세요. 김석민노무사입니다.
자진퇴사의 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하나 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 인정되어도 그것만으로 퇴직 등에 대한 구제를 받을수는 없습니다. (가해자 징계는 가능)
직장 내 괴롭힘을 인정받고 적절한 조치를 받기 원하신다면 사직서 제출은 최대한 미루시기를 권유드립니다.
더 궁금한점은 제 채팅 상담을 통해 문의주세요. (4천원 이벤트 진행중)
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
신고는 가능합니다. 다만 관련 자료를 취합하여 관할 노동청 또는 회사에서 직장 내 괴롭힘을 인정받아야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 국내에서는 "모욕적인 괴롭힘(가정폭력 및 성폭력 등)" 또는 "인격권 침해"로 인한 퇴사로 분류될 수 있습니다. 그러나 이직확인서에 자진퇴사로 표기되어 있는 경우는 신고가 복잡해질 수 있습니다.
1. 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴직을 주장할 때는 그에 대한 충분한 증거가 필요합니다. 이를테면 가해자의 메일이나 메시지, 목격자의 증언, HR과의 대화 등이 이에 해당합니다.
2. 괴롭힘이 있다는 사실을 증명하기 위해서는 퇴직 전에 사건을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보하고, 이를 민, 고사건으로 제기할 수도 있습니다.
3. 이직확인서에 자진퇴사로 기재되어 있다 해도, 이 서류 하나로 실제 퇴직 사유가 자진퇴사라는 것을 증명할 수는 없기에, 상황에 따라 다른 증거들을 통해 직장 내 괴롭힘을 입증하고 이를 신고할 수 있습니다.
하지만 신고 절차와 결과는 당사자의 상황, 증거의 정도 등에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 상담을 위해서는 전문가(변호사, 고용노동부 상담사 등)의 도움을 받는 것이 좋습니다. 반드시 직장 내 괴롭힘 사례는 제대로된 증거를 바탕으로 신고하고, 국가 기관이나 전문가의 도움을 청하라는 점, 잊지 마세요.
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