노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 올해 3월부터 다녔던 식당에서 일하다가 이번달부터 새로오신 사장님이 하셨습니다 . 그런데 그 사장님이10월15일 일 끝나고 다음날 부터 그만 나오라고 하셨습니다.
이유를 들어보니 제 알바 시간이 애매하고
다른사람을 구하고 싶다고 했었습니다.
그 상황에서 저는 알겠다고만 말했고 그 뒤로
근로계약서 쓰고 그냥 나온 상태 입니다.
그때 계속 다녀야 한다 말했어야 했는데 말도 못하고 다른자리 구하라고 계속 말씀하셔서 제가 따로 말을 꺼낼수가 없었습니다.
그리고 나서 10월달 급여는 넣어준다고 해서 받긴 했지만 제가 생각한 급여와 맞지 않았습니다 이런 경우는 어떻게 해야하나요?
해고 예고수당 받을수 있는지 궁금합니다.
박*현 님
조회 : 1280건
답변 : 2건
23.10.18
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근로자의 의사에 반하여 사측이 일방적으로 고용관계를 단절하는 것은 해고입니다.
해고시 해고 30일 전 예고하지 않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
마지막 달 월급검토 후 미지급분이 있다면 그 차액 및 해고예고수당 지급을 거부하는 경우 고용노동부 진정이 가능합니다.
(상시근로자 5인 이상의 경우 부당해고구제신청도 고려할 수 있습니다.)
또한 해고의 경우 실업급여 수급자격 인정(추가 조건:피보험단위기간 180일 충족시 )되니 참고하시기 바랍니다.
다만 어떤 근로계약서를 체결하고 나왔다는 것인지 알 수 없는 바, 관련 자료 준비하시어 채팅상담으로 노무사와 직접 상담하시길 권유드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
해고예고수당은 해고 당시에 대한 녹취 또는 카톡등의 자료가 있어야합니다. 따라서 관련 자료가 있고, 3개월 이상 근무했다면 가능할 것으로 사료됩니다.
질문자님의 경우 3개월 이상 되셨기 때문에 입증자료만 모아서 신고가 가능하십니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서와 처우개선조항에 따르면 회사는 근로자를 해고할 때 사전에 알리는 의무가 있습니다. 통상 30일 전에 해고 예고를 하거나, 그렇지 못한 경우 30일치의 평소 임금을 해고 즉시 지급해야 합니다. 이를 '해고 예고수당'이라고 부릅니다.
그러나 회사에서는 당일에 통보를 하였으며, 근무 종료 이후 직접 말씀하셨다면 이는 예고 없이 근로계약을 해지한 것으로 판명됩니다. 이에 따라 본인은 해고 예고수당을 청구할 권리가 있으며, 이를 위해 노무법인 또는 지방고용청 등에 상담한 후 고용주에게 청구하실 수 있습니다.
또한 급여 문제에 대해서 궁금하시다면, 급여 계산 방식에 문제가 있다면 급여명세서를 요구하실 수 있으며, 미지급 혹은 부당한 급여 절감이 있다면 노무법인, 지방고용청 등에 상담하신 후 고용주에게 급여를 청구하실 수 있습니다.
이 과정에서 문제가 발생하면 법률적인 조치를 취하실 수 있습니다. 이를 위해서는 노동법률에 능통한 변호사를 찾아보시거나 노무법인등 외부 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.