노무상담 Q&A
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Q.
시골에 있는회사라 전직원이 계약직입니다.
근무인원은 30~50명이상 입니다
대부분 50대후반 ~60대 입니다. 외국 일용직 근로자도 상당수 이며
계약기간도 3개월 에서 1년 단위 입니다.
회사에 근로자들이 해고당할까 두려워서 노조설립을 회피하고 있습니다.
해고에 걱정을 덜면서 노조를 만들수 있을까요?
소*사 님
조회 : 538건
답변 : 2건
23.10.18
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
채택글
노조설립은 누구나 가능하며,
설립을 이유로 해고할 경우
부당한 사유에 해당하며, 노동위원회 구제신청하시면 됩니다.
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노동조합을 설립하거나 가입하였다는 이유만으로 계약해지 또는 해고를 하는 경우 부당해고에 해당할 뿐만 아니라 불이익취급의 부당노동행위에도 해당될 수 있습니다.
부당한 해고나 불이익취급 발생시 구제신청을 고려할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노조를 설립하여 근로자의 권리를 보호하는 일은 중요합니다. 하지만 말씀하신대로 해고에 대한 걱정이 있을 경우, 노조를 설립하는 것 역시 쉽지 않을 것입니다.
노조를 설립하는 가장 큰 장점은, 근로자들이 퇴직 위협없이 소통할 수 있는 공식적인 채널을 갖게 되는 점입니다. 회사 임직원들 간의 공정한 대화를 유지하고 사회적 보장을 받을 수 있습니다.
검토해볼 만한 대안은 외부에 적절한 조언을 구하는 것입니다. 고용노동부나 지역의 노동위원회에 상황을 설명하고 어떻게 해야 하는지 조언을 구하는 것입니다. 이러한 기관은 노동자의 권리를 보호하고 노조설립을 의사결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
추가적으로, 노동법 전문가나 변호사에게 상담도 받을 수 있습니다. 그들은 노조 설립에 대한 법적 절차와 그에 따른 잠재적 영향에 대해 충분히 이해하고 있을 것입니다.
결정적으로는 직원들 간의 공동체 의식과 투명성, 그리고 서로의 권리를 존중하는 문화가 중요합니다. 이를 바탕으로 안정적인 작업 환경을 조성하고, 노조 설립을 통해 근로자들의 권익을 더욱 강화시킬 수 있습니다.
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