노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.저는 30대 알바 경험 청년 입니다.제가 8월말에 한 음식점(그곳에는 대표님 1분, 사장님1분 계십니다.) 에서 현장에서 대표님에게 제가 월화 알바중, 월욜 알바 마치고나서, 중기알바 하루밖에 못합니다 라고 얘기해서, 손해 차감시킨 입금으로써 끝났고, 대표님께서 저에게 설거지라도 오라고 말씀셔서, 제가 설거지도 힘들다고 얘기했습니다.그러자 긴 끝에 대표님께서 제얘기를 받아 주셔서, 현장에서 인사를 잘하고 끝냈지만,(그후에는 다음엔 설거지 한다라고 계약하지도, 서명도 않았습니다.) 그런데 9월에 사장님께서 3번(초순 1번, 중순1번, 말순 1번) 이나 저에게 개인 문자 메세지로 일일 설거지가 가능하냐고 물어 보십니다. 그래서 제가 10월초에 사장님께 제가 8월말에 제가 대표님께 심리적 스트레스 때문에 설거지 못한다고 말씀드렸으니, 설거지 관련 문자는 안보내도 된다고 개인 전화문자를 보냈지만, 지금까지 일주일넘게 기다려도 문자 답장도 도통 오지도 않아서,나중에 사장님께서 또 나에게 설거지 문자 보낼려나 생각이듭니다.
제가 앞서 얘기했던 8월 말 월화 이후 일을 계속 하겠다는 계약서도 쓰거나 구두계약 한적없는데, 먼훗날 사장님께서 문자메세지로 저에게 몇월 몇일에 일하러 오라고 문자오면 근로법상 그때는 꼭 나와야하는지 걱정이 드네요.
이*규 님
조회 : 112건
답변 : 2건
23.10.19
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
채택글
이미 근로관계 종료된 사정이고
위 문자는 단순히 근로관련 모집행위에 불과한바,
무시해도 무방합니다.
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이미 고용관계는 종료된 것으로 보입니다. 원치 않는 경우 재입사 거부하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로법상으로는 근로계약을 체결하였을 때에는 법적인 계약의 효력이 발생하며, 이곳에서의 계약서는 공문서일 필요는 없습니다. 즉, 구두나 문자로도 충분히 계약의 효력이 인정됩니다.
그렇다면 본질적인 문제는 '근로 계약'이 형성되었는가에 대한 문제입니다. 근로 계약이 형성되기 위해서는 일정한 임금을 주고, 그 대가로 근로자가 일정한 근무 시간 동안 근로를 제공하기로 하면서, 이를 통해 알바생의 임금과 근로 시간, 그리고 근무지 등을 정하고 파악할 수 있어야 합니다.
이와 같은 상황에서 '근로 계약'이 이미 종료되었다고 보고, 사장님이나 대표님과의 협의 없이 추가적인 근로를 하지 않는 것에 대해 문제가 될 것으로 보이지 않습니다. 추가적으로 사장님이나 대표님이 설거지 등의 추가적인 근로를 요구할 경우, 이는 별도의 계약으로써 다루어져야 하며, 그에 따른 추가적인 임금 등을 정하고, 근로 계약서를 작성해야 합니다.
결론적으로, 사장님께서 다시 일하러 오라고 문자를 보내셔도, 당신이 일하러 가지 않아도 법적으로 문제가 될 것은 없습니다. 하지만 사장님과의 관계를 고려하거나 새로운 계약에 대한 개인적인 판단이 필요하다면, 사업장 상담사나 법률 상담 등을 통해 주관적인 판단을 내릴 수 있습니다. 당신의 근무 상황에 맞게 적절한 대응을 하시기를 바랍니다.
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