노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
인테리어사업주입니다
현장하청으로 함께했던 근로자가. 어머니 병원비로 300만원 가불을 해쥤는데 그동안일한
일당보다 더많은. 가불후 연락두절상태며
현재현장은 노임닷컴제로. 근로자에게 노임을직접. 넣어준다고합니다
지급정지 요청했으나
근로자본인에게 위임장을 받아야 가능하다는데
제전화도 차단해둔상태라 본인과 연락할 방법이 없어요
위임장없이 지급정지시킬 방법은 없는걸까요?
김*희 님
조회 : 396건
답변 : 2건
23.10.19
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근로에 대한 임금은 근로자에게 직접 지급하는 것이 원칙입니다.
민사 등 고려하시기 바라며, 무료 법률 상담(대한법률구조공단) 받아보시기 권유드립니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
해당 근로자와 일하기로 한 근로계약서 와
인테리어 사업주와 발주자간에 급여지급 협의한 내용을 가지고
채무불이행 등재소송 제기하시기 바랍니다.
자세한 사항은 법률자문을 받아보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
피해를 방지하기 위해 사업주는 노동부에지급정지를 청구하거나 민형사상 채권 추심을 시도할 수 있습니다.
그러나 일반적으로 지급정지를 청구하기 위해서는 근로자의 동의 또는 위임장이 필요합니다.
따라서 현재로선 그런 방법을 찾기는 어려울 것으로 보여집니다.
가능할 경우 법률 상담을 받거나, 노동관련 인권단체에 상담을 요청하는 방법도 있으니 참고 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.