노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로자분이 사채빚으로 인하여 퇴직금이 급하게 필요해 퇴사하겠다고 했습니다. 이런 경우 퇴사해서 퇴직금을 지급하고 다시 입사를 할 수 있을까요???
우선 퇴사의사는 근로자분이 먼저 말씀하셨으며, 담당 팀에서 재입사를 권유하려고 하는 상황입니다. 계속근무로 보지 않겠다는 상호 간 합의가 있다면 재입사를 하여도 문제되지 않을까요??? (실제 먼저 퇴사의사 전달하심)
아니면 일정 기간을 두고 재입사를 해야 회사 측에 불이익이 없을까요???
상담 부탁드립니다
q*****l 님
조회 : 22건
답변 : 1건
21.02.17
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자의 자발적 퇴직으로 인해 퇴직금 지급사유가 발생했다면 그에 따라 퇴직금 지급하시면 됩니다.
다만 실질적 사실관계에 따라 계속근로기간의 단절이 없다고 판단될 경우,
근로자가 재입사하여 퇴직할 때 이를(계속근로기간 단절이 없었다) 주장하며 퇴직금을 요구할 가능성이 있습니다.
사직서, 4대보험 상실신고 등의 퇴직절차를 마무리하시고,
형식적인 절차가 아닌, 실제 채용절차를 통해 채용한다면 추후 발생할 퇴직금 분쟁을 방지할 수 있을 것이라 생각됩니다.
감사합니다.
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