노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 지금은 퇴사 했고, 퇴직금 정산서만 받고 입금 기다리고 있는데요.
제가 19년도에 입사할 땐 3.3% 떼고 월급을 받았고, 21년도에 사대보험 가입하고 세금 제하고 월급을 받았습니다.
이럴경우 사대보험 가입한 날 부터 퇴직금 정산이 이루어지는 건가요?
23년 8월 말까지 일 하고 9월에 퇴사 했는데, 퇴직금 정산서에 21년부터 나와 있어서 다시 정산 요청 했는데 3.3% 떼던 때라 안될거다 라고 합니다..
근로계약서, 월급 명세서도 못 받았습니다.
김*총 님
조회 : 126건
답변 : 3건
23.10.21
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사업주의 지휘감독하에 근로를 제공하고 임금을 지급받은 근로자가 계속근로기간 1년이상 근로한 경우 퇴직금 지급받습니다.
3.3%받는 기간에도 실질이 근로자에 해당한다면 소득의 신고와 무관하게 최초입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.22
안녕하세요. 강수지 노무사입니다. 세금과는 별개로 근로자로 입사한 시점 ~ 퇴사기준으로 퇴직금 정산이 이루어집니다. 즉, 3.3% 세금 떼던당시와 사대보험 가입이후에 일한내용에 변경없이 근로자로 계속하여 일하였다면 입사시점부터 정산합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
4대보험 관련 없이 근로자라면 최초 실제 입사일 기준으로 하여 퇴직금 산정이 진행되어야 합니다.
근로계약서 및 명세서는 관할 노동청에 같이 신고 진행하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금의 계산은 근로기준법에 따라 '퇴직금 산정대상 월 급여액 × 근무년수 × 30일/365일'으로 계산하게 됩니다.
사대보험 가입 전에 받던 월급에서 3.3% 세금을 떼고 받았다면, 즉 월세액이 아닌 세후 급여액을 받았다면 그것은 사대보험을 가입하지 않은 고용형태로 보는 경우가 많습니다.
고용 형태의 차이로 인해 퇴직금 계산 방식에 변동이 있을 수 있으므로, 이 부분은 근로복지공단에 문의해보는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.
그리고 월급 명세서와 근로계약서는 근로자가 근로계약을 체결하거나 급여를 지급받을 때 요청하면 반드시 제공해줘야 하는 것이기 때문에, 고용주가 제공하지 않았다면 이 또한 문제라고 보아야 합니다.
법률 상담도 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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