노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
개인사유로 11월 말까지만 일하고 퇴사하겠다고 미리 한달전에 말씀드렸는데 개인사유 코치코치 캐묻고 퇴사의사를 못들은걸로 하겠다고 하시는데 어떻게 해야하나요.
케*똥 님
조회 : 385건
답변 : 2건
23.10.22
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
한달전에 의사밝혔으면 그 사유에 대해서는 구체적으로 밝히지 않아도무방합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
근로자는 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 다만 민법상 1개월의 기간이 묶여있어 퇴사 통보 시점에 대한 자료만 모아 두신 후 1개월 후에 임의대로 퇴사하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 의사를 밝힌 후, 상사나 회사측이 그 의사를 인정하지 않는 경우라면 세 가지 대응 방법이 있습니다.
1. 이메일, 퇴사서 등을 작성하여 통보: 담당자 또는 사내 이메일로 퇴사의 의사를 알리고 이를 수령했음을 확인할 수 있다면, 후에 퇴사 의사를 밝히지 않았다는 주장에 대항할 수 있습니다.
2. 회사 규정 확인: 근로 계약서나 회사 규정을 확인해보세요. 퇴사 의사를 밝히면 어떤 절차를 거쳐야 하는지, 어떤 형식으로 통보해야 하는지 등이 명시되어 있을 가능성이 있습니다.
3. 법률 자문: 사직서 제출 등의 절차를 밟아도 회사에서 그 의사를 받아들이지 않는다면, 노무법인이나 변호사 등에게 상담을 받는 것도 한 가지 방법입니다.
주의할점은 상사나 회사가 개인사유를 캐묻는 것 또한 개인의 사생활 침해가 될 수 있으니, 필요 이상의 정보 공개에 주의해야 합니다.
아울러 퇴사의사를 밝힌 이후에는 퇴사가 완료될 때까지 성실히 본인의 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 그렇지 않을 경우, 업무 방해 등의 이유로 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
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