안녕하세요, 노무 문의에 대한 답변을 드리겠습니다.

먼저, 연장근로에 대한 처리는 현행 관계 법령(근로기준법 제56조 및 제56조의3)에 따르면 하루 8시간을 초과하여 근무한 경우를 연장근로로 간주하고, 이에 대한 임금은 평균임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.
따라서, 10/26 (목) 밤 9시부터 10/27 (금) 오전 9시까지 12시간 근무한 경우와 10/27(금) 밤 9시부터 10/28(토) 오전 4시까지 7시간 근무한 경우에는 '연장근로'에 해당하므로 대금은 평균임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

다음으로, 야간근로에 대한 처리입니다. 근로기준법 제56조의2에 따르면 22시부터 06시에 근로한 경우를 야간근로로 간주하며, 이에 대한 임금은 평균임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

따라서, 직원이 10/26 (목) 밤 10시부터 10/27 (금) 오전 6시까지, 그리고 10/27 (금) 밤 10시부터 10/28 (토) 오전 4시까지 근무한 경우에는 '야간근로'에 해당하므로 대금은 평균임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

한편, '연장근로'와 '야간근로'가 동시에 겹치는 경우 추가 수당은 겹치지 않게 지급해야 합니다. 즉, 연장근로와 야간근로에 각각 50%씩 추가 지급되는 것이 아니라 이 중 더 높은 비율을 적용하여 지급하게 됩니다. 따라서, 국내 법률에 따르면 연장근로+야간근로에 대하여 가산하여 총 2배로 근무수당을 책정하는 것은 적합하지 않습니다.

마지막으로, 휴일에 근무한 경우에는 근로기준법 제44조에 따라 휴일근로에 대한 임금은 주휴일 또는 법정휴일의 수당을 지급하고 그 댓가로 근무한 시간에 대해서는 산정된 평균임금을 이중으로 지불해야 합니다.

따라서, 10/28 (토) 자정부터 오전 4시까지 '연장+야간+휴일근로'하였으므로, 연장근로 임금은 '연장근로에 대한 임금 50% 추가' + '야간근로에 대한 임금 50% 추가' + '휴일근로에 대한 임금 100% 추가', 즉 총 200%를 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

그러므로, 위 내용을 참고하셔서 10/26 (목) 밤부터 10/28 (토) 오전까지의 근무에 대한 연장근로 및 야간근로에 대한 처리와 휴일근로에 대한 처리를 별도로 하여야 하며, 이는 근로기준법에 따른 의무 사항입니다.

모든 사항을 충분히 고려하신 후 적절히 처리해 주시기 바랍니다. 감사합니다.