노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
본사직영 유흥주점업종 근무 중에있습니다.
매장 관리감독직으로 근로계약서 작성을하고
근로시간,휴무는 따로 정해져있지않습니다.
관리직으로 근로시간이 따로 정해져있지않은데,
하루에 근무시간이 12시간~14시간이 넘어가도
상관이없는지 궁금합니다.
업무내용은 신규매장공사 , 건설, 전기작업, 타일
페인트칠,
인테리어 자재로 직영매장들 인테리어
(시멘트보드, 타일 자재 등 으로 벽,룸,화장실
보수)
기초안전교육, 보호장비 없이 아무것도 모르는 인원들이 1년간 지속 하여 매장 영업과 전혀 다른 건설업쪽 일을 병행하면서 하고있습니다.
일하는 과정에서 작게는 허리,손목 통증 부터
절단기,글라인더에 손베임 사고들 까지
부상도 잦고, 아직까지 별다른 보호장비는
없습니다.
작성했던 근로계약서와
현재 업무내용이 달라서 상담 문의 드립니다.
김** 님
조회 : 481건
답변 : 2건
23.10.23
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
30인미만 사업장이라면 당초 제시한 근로조건보다 불리하게 계약체결하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.
또한 근로자역시 업무내용이 상이한 것에 동의한 경우라면 문제삼기 어렵습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 일 8시간, 주 40시간 기준으로
주 12시간 연장근로까지만 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선 소속된 업종이 근로기준법의 근로시간 제한 영역에 해당되는지 확인해보는 것이 첫번째입니다. 일반적으로 근로시간은 일 8시간, 주 40시간을 초과해서는 안됩니다. 이를 초과하는 경우 초과근무에 대한 잔업수당이 지급되어야 하는데, 이를 지키지 않는 경우 업주에게는 법적 책임이 발생합니다.
또한, 근로계약서에서 정해진 업무와 달리 건설, 전기작업 등 별도의 업무를 수행하고 있는 것이라면, 이 또한 법률상 문제를 일으킬 수 있습니다.
덧붙여 매장 내에서 사용되는 기계를 사용하면서 손이 다치거나 허리, 손목 통증 등을 겪고 있는 것은 안전사고로도 이어질 수 있습니다. 고용노동부 등 해당 기관에 안전문제에 대해 신고하거나, 근로감독관에게 상담을 요청해보셔도 좋습니다.
위 내용과 관련하여 공식적인 법률적 조언을 얻기 위해서는 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다. 근로복지공단 고객상담센터나 지방노동청, 법률지원단 등에 문의해보세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.