노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
작년 12월에 입사하여 다음달 말 퇴사를 앞 둔 직장인입니다. 입사 1년 후 퇴사하는거라 퇴직금이 발생하는걸로 알고있는데, 월급에 퇴직금이 포함되어 있다며 퇴직금을 지급해주지않을 예정이라합니다. 하지만 전 입사 후 꾸준한 요청에도 근로계약서를 쓰지않았고, 매달 급여명세서를 받은 적이 없어 몰랐습니다. 근로계약서가 미작성 상태라 월급에 퇴직금 포함이 무효처리 된다고 해도 퇴사를 앞둔 지금 계약서를 작성할 시 제가 부당함을 당할 조항이 있다면 수정요구를 할 수 있는지 궁금합니다. 한달 후 퇴사라 얼굴 붉히며 다니고싶지 않은데 계약서 작성 시 거절할 수 있는 정당한 법안이 있는지 알고싶습니다.
d*****e 님
조회 : 150건
답변 : 3건
23.10.23
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.23
근로계약서상 퇴직금이 포함되어 있다면 별도로 명시되어 있어야합니다
작성한 사실이 없다면 별도 청구 가능합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.05
안녕하세요 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.
근로계약서는 애초에 퇴직금 포함이 불가합니다. 따라서 그냥 거부하셔도 무방합니다.
감사합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
월급에는 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없으므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금이 월급에 포함되어 있다는 것은 근로법상 불법입니다. 그런 내용을 강요하는 회사는 이미 잘못된 것이며, 그러한 내용을 담은 계약에 대해 동의하지 않을 수 있습니다. 계약서는 근로자와 사용자 간의 근로 조건을 명시한 것으로 일방적인 수정이나 거부는 불가능합니다. 다만, 근로자가 불공정한 계약처리나 약관으로부터 손해를 입을 경우, 이에 대하여 이의를 제기하거나 소송을 진행할 수 있습니다.
계약서를 작성할 시 부당하다고 판단되는 내용이 있다면, 이에 대해 의문을 제기하고 해결할 수 있어야 합니다. 법적인 문제가 있다면 전문가의 도움을 받아 확인해보는 것이 좋습니다.
또한 근로계약서의 미작성에 대해서는 고용노동부에서 근로자가 신고를 통해 기업을 고발할 수 있으며, 이 경우 업체에는 과태료가 부과될 수 있습니다.
마지막으로, 한 달 후 퇴사하신다는 점에서는 퇴직금에 대한 합의 절차에 크게 영향을 미치지는 않을 것으로 판단됩니다. 원활한 퇴직 프로세스를 위해 회사와의 소통을 유지하고, 필요하다면 직장 내 괴롭힘 등의 문제가 있을 경우 고용노동부나 관련 단체에 상담을 요청하실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.