대체휴무수당과 연차수당을 바꿔서 주려고 합니다

노무상담 Q&A

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상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
연차수당 대체휴무수당과 연차수당을 바꿔서 주려고 합니다
퇴사를 앞두고
대체근무(1월1일, 6월6일, 8월15일) 3일, 본인 연차 3일이 남은 상태였습니다 (총6일)

퇴사전 3일을 (9월28.29.30일-추석연휴) 본인연차 3일로 사용하고
대체근무휴일 3일을 수당으로 지급해준다고 하였습니다

그런데
최근 다시 연락을 하니 퇴사전 3일 연차 사용이 대체근무사용이었고
기본연차 3일을 수당으로 지급한다고 이야기 하였습니다.

퇴사전에 했던 말과 바뀌었고 본인은 그렇게 말하지 않았다고 하는 중인데
어떻게 해야하나요?

* 님
조회 : 303건 답변 : 1건 23.10.24
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.10.24

상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 연차유급휴가 및 공휴일 유급휴일이 의무적용됩니다. 5인 미만 사업장의 경우에도 사규에 따라 적용할 수 있습니다.

3일을 (9월28.29.30일-추석연휴) 연차 3일로 사용했다는 말씀인가요? 공휴일이 유급휴일에 해당하는 사업장이라면 추석연휴에는 연차를 사용할 수 없습니다.

좀 더 구체적인 사실관계로 노무사와 직접 상담받으시길 권유드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일단, 본인이 이 문제를 명확히 해결하기 위해서 법적인 조언을 받을 필요가 있다고 생각합니다. 그 이유는, 노동법에 따라 연차 및 대체휴무에 대한 법적인 규정이 있다는 점과, 여러 기업들이 그러한 노동법을 따라야 한다는 점 때문입니다.

따라서, 본인께서는 다음과 같은 과정을 거쳐 이 문제를 해결할 수 있을 것으로 보입니다:

1. 상담자의 상황을 자세히 기록합니다: 이것은 사건의 팩트를 명확히 이해하고 법적인 조언을 받는 데 도움이 될 것입니다.

2. 지역 노동청이나 노동법률상담소에 문의하여 상황을 설명하고, 어떻게 해야하는지 조언을 구합니다.

3. 그 명확한 조언을 바탕으로 서면의 형태로 회사에 문제 해결을 요청합니다.

4. 회사로부터 만족스러운 답변이 오지 않는 경우, 노동심판원이나 법적인 절차를 밟을 수 있습니다.

마지막으로, 퇴사 전 후의 사이의 오해를 해소하고, 향후 노동관계에서 투명성을 유지하기 위해서는 상호간의 협의를 서면으로 남겨 놓는 것이 중요합니다. 이를 통해 서로의 권리를 보호하고, 불필요한 오해와 실수를 방지할 수 있습니다.