노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2015년8월입사후
2016년에 아마 연차3개를받았고
2017년에 또 연차를 열몇개 받은거 같아요.
해마다 다사용못한거는 2-3월쯤 월급에 받았어요.
제가 2023년12월말일까지 근무후 퇴사하면
내년에 발생될 연차가 또 있잖아요? 그거를 사용못하고 퇴사하는거니까 아무튼 열몇개에 대한거를 줘야 맞는거죠???? 안주면 이건 신고해야되는거죠?
김*안 님
조회 : 383건
답변 : 2건
23.10.24
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2023년 8월부(최초 입사년도의 월,일)로 18일의 연차휴가가 발생한 것으로 보입니다. 이 18일중 사용한 연차를 제외한 연차일수에 대해 퇴사시 미사용수당으로 지급을 요청할 수 있습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
보통 퇴직 시점에서는 입사일 기준 연차를 정산하기 때문에
무조건 받는다고 말씀드리기는 어렵습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직 시에는 근로기준법에 따라 해당 년도의 반차를 비롯하여 미사용한 연차수당을 지급해야 합니다. 예를 들어, 2023년 12월 31일 퇴사시에는 2024년도에 발생될 연차의 절반에 해당하는 수당을 지급받아야 합니다.
하지만 그러한 과정에서 회사가 입사한 시점부터 퇴사까지 미사용한 연차에 대한 수당을 제대로 지급하였는지, 또는 반차 수당을 정확히 지급하였는지 확인할 필요가 있습니다.
만약 문제가 있다고 판단되는 경우에는 노동부나 근로복지공단, 혹은 노무사 등 전문가에게 상담해 볼 수도 있습니다.
부당한 처우를 받았다고 생각되면 지역노동청에 신고할 수 있습니다. 신고전에 상세한 증거 자료나 녹음 등을 준비하면 더욱 확실하게 권리를 주장할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.