사업장 공사시 급여

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
급여,주휴수당 사업장 공사시 급여
안녕하세요
사단법인에 소속되어 근무 하고있는 근로자 입니다
다만 현 사단법인이 사업장이 여러곳이 있는데 그사업장 중 도지원금을 받아 운영하는 사업장에 속해서 근무중입니다.
다만 제가 현재 실제 근무는 도비 지원금 을받아 운영하는 사업장에서 근무를 하며, 다만 축가적으로 해당 사단법인에서 현 근무지에서 사단법인에서 진행하는 프로그램도 운영을 요청하여 두가지 근무를 하고있습니다.
그래서 현 소속근무지 원래 계약 월급 + 사단법인 부탁 프로그램 근무 월급 ///실제로 급여명세서에 월급이 각각 따로들어옵니다
근데 현 근무지가 공사로 인해 몇개월간 근무가 중단이 되면서 실제 70%월급만 수령하게
된다고 하는데요.
제가 알기로는 직전 3개월 월급으로 알고있는데요.
제가 수령할 월급이 실제 근무지 계약서상 월급에서 70% 인가요 ?아니면 실근무지 월급 + 프로그램월급 (사단법인 자체에서 실제 수령된 합산월급)에서 70%인가요?
너무 답답하여 문의드립니다ㅠ

냐*흐 님
조회 : 298건 답변 : 1건 23.10.24
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

23.10.25

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

이는 소속되어있는 회사를 기준입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

먼저 답변 드리기 앞서, 제가 제공하는 정보는 참고용이며, 정확한 법적 지식을 갖춘 전문가와 상담하는 것을 권장드립니다.

워낙 고용·노동 분야의 법률 지식은 복잡하며 개별 사안에 따라 조금씩 적용 방식이 다를 수 있습니다.

직접적인 답변을 드리자면, 일반적으로 공사로 인해 사업이 중단되는 경우에 기업은 '포괄임금제'를 적용하지 않는 이상 각각의 업무에 대한 임금은 별도로 산정됩니다. 따라서 사업장 원래의 계약 월급에 대해서만 70%가 적용될 수 있습니다.

그러나 이는 일반적인 경우이며, 구체적인 적용은 근로계약서 및 기타 계약서의 내용, 그리고 당사자간의 합의에 따라 달라질 수 있습니다.

보다 정확한 판단을 위해서는 근로계약서, 사업장의 근로기준 및 고용노동부 등의 상담 기관에서 전문적인 조언을 구하시는 것이 좋겠습니다. 행정기관에 무료 상담을 신청하실 수 있으니 이용해보시는 것을 추천드립니다.