노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
아르바이트생이 4시간 일하고 퇴근하는데 근로계약서 상 3시30분 근로,30분 휴게로 계약서 작성해야하나요?아니면 4시간 근로,30분 휴게로 작성해야 하는지 알려주세요.
v****t 님
조회 : 243건
답변 : 3건
23.10.25
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사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
실제 4시간이 근로시간이라면 중간에 30분 휴게시간을 부여하시면 됩니다. (사업장에 있는 시간은 4시간 30분)
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최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.30
근로기준법 제54조 제1항에 의거 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
따라서, 실제 근무시간이 4시간이라면 근무시간 "도중에" 30분의 휴게시간을 부여하여야 하고, 이를 반영하여 4시간 근로, 30분 휴게로 작성하여야 합니다.
이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
4시간 근무하는 경우 30분의 휴게시간을 포함하여야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서 작성 시, 근로시간은 실제 작업 시간을 기록해야 합니다. 쉬는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 따라서 아르바이트생이 4시간 일하고 퇴근한다면, 근로계약서 상에는 3시간 30분의 근로와 30분의 휴게로 작성해야 합니다. 단, 이는 회사 정책 및 해당 국가의 노동법에 따라 다를 수 있으며, 따라서 이에 대한 확인이 필요합니다. 그리고, 각 근로계약이 노동법과 근로기준법에 맞게 작성되어야 함을 유의해야 합니다. 만약 근로계약서에서 근로시간, 휴게시간 등에 대한 내용이 불명확하다면, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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