노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로계약서에 명시된 시간외에
당직이라는 이유로
근무시간이 변경되고 있습니다
이럴경우 계약만료로 퇴사가 가능할가요?
성* 님
조회 : 124건
답변 : 2건
23.10.25
-
소정근로시간 외 근로를 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자 동의없는 연장근로는 근로기준법 위반에 해당합니다만
이를 이유로 퇴사하는 경우 자발적 퇴사에 해당됩니다.
계약만료 퇴사는 고용기간의 종기가 정해진 기간제 근로자의 고용관계 종료에 해당합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
계약만료는 말 그대로 설정된 계약기간이 만료되는 경우에만 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에는 근무시간, 근무장소, 임금 등을 명시하고 있으며 이는 근로자와 고용주 모두가 준수해야 하는 내용입니다. 근로계약서를 침해하는 행위는 불법이며, 근로쟁의조정법에 따라 결정된 벌금 등의 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
따라서 근로계약서에 명시된 근무시간 외에 당직이라는 이유로 근무시간이 변경되는 것은 부당한 행위일 수 있습니다. 이런 경우에는 먼저 고용주와의 협의를 시도하거나, 노동부나 노동위원회 등에 상담을 요청해 보는 것이 좋습니다.
계약만료로 인한 자동 퇴사는 근로기준법상 근로계약을 해지하거나 만료로 인한 퇴직이 가능하다는 것을 의미합니다. 그러나 갑작스럽게 퇴사하는 것은 고용주에게 주의의무를 다하지 않는 것일 수 있으므로 적절한 통보기간을 가지고 통보하는 것이 바람직합니다. 복잡한 법률적 문제가 걸려 있으므로, 적절한 법률적 조언을 받는 것도 중요한 조치 중 하나입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.