노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
2018.10.22 입사한 직원 기준
지금까지 회계연도로 연차 산정을 해 오다가 이번에 입사일 기준으로 연차 산정 기준을 변경하려고 합니다.
현재 2023.01.01~2023.12.31 까지 사용 가능한 직원의 잔여 연차가 3.5개 이고,
입사일 기준으로 연차 산정을 한다면 현재 잔여 연차에 대해 연차 수당을 지급하고
2023.10.22~2024.10.21 까지 연차 17개 지급할 예정인데
그럼 2023.10.22~2024.12.31 이 기간이 중복되어 보이는데,,
이런 경우 연차 수당을 어떻게 계산해야 하는지 확인 부탁드립니다.
김*은 님
조회 : 675건
답변 : 2건
23.10.25
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연차제도 변경시 어떻게 진행해야 한다는 구체적인 규정은 없습니다. 근로자에게 불이익하게 처리되지 않으면 되므로 현재 회계연도 기준 잔여 연차일수를 새로 발생된 입사일 기준 연차일수에 더해서 추가적으로 인정해주는 방식으로 진행한다면 근로자에게 불이익하지 않으므로 이러한 방식을 고려해보시면 될거 같습니다.
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최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.26
2018. 10. 22. 입사한 직원 기준 연차휴가는 다음과 같이 산정됩니다.
1) 입사일 기준
2018. 11. 22. ~ 2019. 9. 22. → 1개월 만근 시 1일 → 총 11일
2019. 10. 22. → 15일
2020. 10. 22. → 15일
2021. 10. 22. → 16일
2022. 10. 22. → 16일
2023. 10. 22. → 17일
...
2) 회계연도 기준
2018. 11. 22. ~ 2019. 9. 22. → 1개월 만근 시 1일 → 총 11일
2019. 1. 1. → 전년도 근무기간 비례 산정 → 약 3일(2.9....)
2020. 1. 1. → 15일
2021. 1. 1. → 15일
2022. 1. 1. → 16일
2023. 1. 1. → 16일
2024. 1. 1. → 17일
...
정산대상일자 기준으로 입사일/회계연도 기준으로 비교/정산하셔서 남은 연차휴가는 "직원분의 동의를 득하여" 사용기간을 연장하시는 등으로 처리할 필요가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사일 기준 연차로 변경하게 되면, 2023년 10월 22일 기준으로 새로 입사하는 것처럼 생각하시면 됩니다.
먼저 회계연도 기준으로 잔여 연차 3.5개를 퇴직금 계산 방법에 따라 연차 수당으로 지급하실 수 있습니다.
그 다음, 2023년 10월 22일부터 2024년 10월 21일까지 1년치 연차인 15일(17개 연차에서 잔여 연차 2개를 뺀 값)을 새롭게 지급하게 됩니다.
다만 중요한 점은, 이 기간 중 이미 사용한 연차가 있을 경우 그만큼을 차감해 주어야 한다는 점입니다. 즉, 2023년 연차 중 사용한 날짜가 있으면 그만큼은 2024년 10월 22일부터 1년 동안 사용할 수 있는 연차에서 차감해야 합니다.
또한 연차 수당의 지급 여부나 기준은 회사의 근무규칙이나 인사규정에 따라 달라질 수 있으니, 근무규칙을 참고하시는 것이 좋습니다.
다만 이렇게 연차 산정 기준을 변경하는 경우에는 노동법상 주의할 점이 있으므로, 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것을 권장드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.