연차 발생기준 변경 할 때 (회계연도->입사일 기준)

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Q.
연차휴가 연차 발생기준 변경 할 때 (회계연도->입사일 기준)
안녕하세요
2018.10.22 입사한 직원 기준
지금까지 회계연도로 연차 산정을 해 오다가 이번에 입사일 기준으로 연차 산정 기준을 변경하려고 합니다.

현재 2023.01.01~2023.12.31 까지 사용 가능한 직원의 잔여 연차가 3.5개 이고,
입사일 기준으로 연차 산정을 한다면 현재 잔여 연차 3.5개에 대해 연차 수당을 지급하고
2023.10.22~2024.10.21 까지 연차 17개 지급할 예정이였는데
연차를 17개 지급하는 것이 맞는지 회계연도 기준에서 입사일 기준으로 변경될 때 잔여연차 처리방법과 계산 방식이 궁금합니다.
그리고 내년에는 정상적으로 2024.10.22~2025.10.21 까지 17개 지급되면 맞는건지 확인 부탁드립니다.

김*은 님
조회 : 1749건 답변 : 1건 23.10.25
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찾아줘노무사 답변

23.10.25

내년에 입사일기준 연차 17일 발생됩니다. 나머지 질의사항은 선 중복 질의하신 문의의 답변을 참고하시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

먼저, 연차 발생기준을 변경하실 때는 노동부지침을 따르셔야 합니다. 입사일 기준으로 연차 산정 시 '근로기준법 시행령 제34조'에 따라 1년이상 근무한 경우에 연차를 부여해야 하니 최초 근무일인 2018.10.22로부터 1년이 되는 다음해인 2019.10.22부터 연차가 발생하게 됩니다.

잔여연차 3.5개에 대한 처리는 기업의 안내에 따라 달라질 수 있습니다. 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급하고, 새로운 연차 산정일(2023.10.22)에 연차 17개를 주는 것은 적절해 보이지만, 노동부지침에 따라 이미 2023년을 위해 계산된 연차를 리셋하고 재산정하는 것이므로 부적합할 수 있습니다. 이런 경우는 근로기준법 시행령에 대한 정확한 해석과 견해차이가 있을 수 있으니 전문가의 도움을 받는 것이 좋겠습니다.

그리고 정상적으로 다음 연복 근무년도에 해당하는 2024.10.22~2025.10.21에도 연차 17개를 지급하는 것이 맞습니다.

기타 자세한 사항은 노동부나 지방노동청, 또는 전문가에게 문의하시거나 자세히 검토하시는 것이 좋겠습니다. 일반적인 내용외에도 연차 부여, 사용에 관련된 다양한 사항들이 회사의 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.