노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 24살 사회초년생입니다
다름이 아니라 제가 미용학원에서 정직원으로 일을 시작한지 1년이 되었습니다
그런데 10월25일 날짜로 10월 31일에 퇴사를 권유 받았습니다 사유는 들어보니 학원 매출저하로 인한 인원감축이였습니다. 그래서 서로 합의 하에 10월31일까지 일을 해주기로 한 상황이고 그이후로 실업급여를 생각하여 학원측에 권고사직으러 처리 를 해주십사 말씀을 드렸으나 지원금 받고 있는것들 때문에 그렇게는 못해주겠다거 합니다 퇴직금 또한 3개월 분활해서 주겠다고 하는데 어떻게 해야할까요..?
이*화 님
조회 : 163건
답변 : 2건
23.10.26
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김미현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.26
혹시 이미 사직서를 제출하셨는지요? 제출하지 않으셨다면 31까지만 근무하기로 한 의사 철회하시고 권고사직처리를 안 해줄 것이라면 못 나가겠다고 하는 것이 나을 듯합니다.
권고사직 형태인데 권고사직 처리를 해주지 않는다면 실업급여를 받을 수 없는데 겪으시는 금액 손실이 너무 크니까요.
퇴직금도 근로자의 동의가 있으면 지급을 미룰 수는 있지만 원칙적으로는 퇴직일로부터 14일 내에 지급하여야 합니다.
구체적인 대응방법에 대해서는 상담 문의주시면 유선 등으로 설명드리겠습니다.
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먼저 퇴사를 권유받고 이를 승낙하여 권고사직이 성립한 것으로 보입니다. 사업장 사정에 의한 권고사직은 실업급여 수급사유에 해당하므로 회사측에 다시한번 요청해보시고 이직확인서 작성에 협조하지 않는 경우 근로자가 사업장 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 확인청구를 진행하여 고용보험 상실사유를 권고사직으로 정정할 수 있습니다. 진행시 권고사직에 대한 증명은 근로자측에서 해야하므로 권고사직으로 퇴사한다는 사직서 등 서류준비를 미리 해두시기 바랍니다.
아울러 퇴직금은 퇴사한날로부터 14일 이내에 한번에 지급받을 수 있으므로 미 지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이런 상황에 놓이신 것 정말 쉽지 않으시겠습니다. 실업급여를 받기 위해서는 서면으로 '권고사직'이라고 명시된 사직서를 제출해 주세요. 이렇게 해야 실업급여를 받을 수 있는 입장이 됩니다. 학원측에서 불이익을 우려하고 거부할 수도 있지만, 매출감소로 인한 인원감축이라는 합리적인 이유를 명시하면 가능할 것입니다.
다만, 퇴직금은 불법적으로 분할 지급하려는 것이므로 반드시 한번에 지급해줘야 합니다. 노동법에 따르면 퇴직금은 퇴사 후 최대 14일 이내에 지급해야 합니다.
이와 관련하여 불이익을 당하고 있다면 근로복지공단이나 지방노동청에 상담을 신청해보세요. 퇴직금, 퇴직소득세, 실업급여 등 퇴사와 관련된 일을 전문적으로 상담해주며 필요하면 법적인 지원도 받을 수 있습니다.
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