노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
당사는 신입직원(정규직원)에 한해 수습기간을 운영하고 있으며
수습기간 동안 소정의 평가를 통해 최종 채용여부를 결정합니다.
그리하여 통상 수습 입사시, 근로계약을 체결할때
기간의 정함이 있는(1년계약) 계약을 실시하며,
수습기간 (입사 후 3개월 동안) 종료 후 재계약(기간의 정함이 없는)을 하는데
만일 1월 1일 입사자가 수습기간 종료 후 재계약시,
수습종료 이후부터 계약일을 설정하면 되나요?
아니면 계약일을 1월 1일 부터 해서 기간의 정함이 없는 계약으로 해야하나요?
@현재
*최초계약(입사시): 1.1~12.31(기간의 정함 있는 계약)
*수습종료 후 계약: 4.1~(기간의 정함이 없는 계약)
김*희 님
조회 : 1858건
답변 : 2건
23.10.27
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.15
채택글
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
계약조건의 변동이 있다면 계약서 작성시부터,
변동이 없다면 최초부터 작성하여도 무방합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
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수습기간을 별도의 계약직 계약기간으로 설정하는 것이 아니라면, 최초 입사시점을 기준으로 근로기간 시작일을 잡으셔서 다시 계약을 체결하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
수습 기간 종료 후 재계약 시점에 대해 근로기준법을 따르는 것이 가장 안전하며, 그에 따르면 수습 종료 이후부터 계약일을 설정하면 돼요.
특히, 수습기간이 종료되고 성과가 양호하여 재계약을 진행하는 경우, 재계약일을 수습 종료일 이후로 설정하면 됩니다. 따라서 위의 경우에는 4.1~로 계약하기를 권장합니다.
다만, 법률 상담사나 변호사 등의 전문가에게 상세한 조언을 구하는 것이 좋습니다. 이는 복잡하고 다양한 요소가 관련된 법률 문제를 일반적인 관점에서 설명한 것으로, 모든 상황에 적용될 수는 없습니다. 이 내용을 근거로 법적 조치를 취하거나 법적 조치를 받는 경우에는 전문가의 도움을 받아야 합니다.
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