노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
알바를 10월25일 고용하고
금일 10월 27일까지 근무하면
3일째 근무하게 되는데 알바친구가
일하는게 저희와 안맞는듯하여
같이 일할수 없을거같은데 해고 하게되면
저희쪽에 문제가 있을수가 있을까요
아직 근로계약서를 작성하지않아서
문제가될까해서 문의글 남깁니다
정*호 님
조회 : 92건
답변 : 1건
23.10.27
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근로계약서 미작성은 고용노동부 진정 제기될 수 있는 부분입니다. 근로계약서는 작성하시고 퇴사하게 하시기 바랍니다.
일한지 몇 일 안되 그만두는 것이기때문에 상시근로자수 5인미만 사업장인 경우 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 제기 이슈는 없습니다.
다만 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 해고예고수당 이슈는 없으나 (몇 일 일하지 않은 근로자라도) 근로자가 부당해고에 대한 구제신청은 할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서 미작성 자체로는 해고에 지장이 없습니다. 하지만, 근로기준법에 따르면 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하는 것이 의무화되어 있습니다. 따라서 이미 근로계약을 체결했다면 근로계약서를 작성하여야 합니다.
비록 근로계약서를 작성하지 않았지만, 절차상으로는 해고할 경우 적절한 해고 사유와 절차를 준수해야 합니다. 해고에 대한 통보는 구두가 아니라 서면으로 해야 하며, 근로자에게 실질적으로 해고통지서를 전달해야 합니다.
해고 사유는 타당해야 하며, 하루 또는 단기간의 근무 후 '성격이 안맞는다'는 이유만으로 해고할 경우 부당해고로 간주될 가능성이 있습니다. 이러한 상황에서는 일방적인 해고보다는 대화를 통해 상호 합의로 이직을 권유하는 것이 좋습니다.
해고 관련 문제는 복잡하고 신중을 요구하는 사안이므로 반드시 전문가와 상의하시는 것이 좋습니다.
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