노무상담 Q&A
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Q.
회사에 총괄 배이사님이계십니다
평소에 사장님때문에 힘들면 의지가되던분이었습니다.그런데 사장님 퇴사한 전직원을만나(고등학교친구) 배이사가 저랑근무를 못하겠다고하는데 같이근무하기 힘들지않겠냐고 했답니다.저는 친구한테 그말을 전해듣고 너무 자존심상하고 기분이 좋지않았습니다.또 이사님이 그럴분이 아니라고 생각했기에 출근해서 물어보니 전혀 아니라고합니다.그당시 두달전 사장이 입사시킨 실장때문에 업무배제 당하고있어서 힘든상황에 사장이 거짓말까지 해가며 저를 힘들게해서 배이사에게 사장님때문에 힘들어서 못다니겠다 실업급여받게해달라했고 당연히 받아야한다 합의해서 다음날까지하고 퇴사했습니다.이제와 자진퇴사라고하는데 방법이 없나요
녹취있습니다
김*정 님
조회 : 237건
답변 : 1건
23.10.27
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"사장님때문에 힘들어서 못다니겠다"라고 퇴사의사 밝혔다면 자진퇴사에 해당합니다.
자진퇴사이나 직장내괴롭힘 등 인정된다면 예외적으로 실업급여 수급자격 인정될 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사에 대한 합의가 이루어진 것, 특히 실업급여 획득을 위한 퇴사와 관련한 합의가 이루어졌다면 그에 대한 증거가 필요합니다. 그 증거가 녹취라면 이는 사건 해결의 중요한 힘이 될 수 있습니다.
이 경우, 노동부나 지방고용노동청에 상담 요청을 하시는 것이 좋습니다. 실업급여에 대한 문제는 일반적으로 고용노동부에서 처리합니다. 상담 요청시 녹취 내용을 토대로 상황을 설명하실 수 있습니다.
변호사 의견을 구하는것도 한 방법입니다. 위에서 언급한 것처럼 청와대나 국민권익위원회, 지방고용노동청 등 관련 기관에 상담하거나 재심 청구를 할 수도 있습니다.
경우에 따라 퇴직금 문제나 재고용 문제 등을 일으킬 수 있으니 반드시 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하시는 것이 가장 좋습니다.
마지막으로, 녹음을 하실 때 해당 지역의 법률에 따라 동의 없이 녹음하는 것이 합법적인지 확인하시고, 또 이렇게 얻은 녹음 파일을 법정에서 증거로 제출할 수 있는지도 확인해 보시기 바랍니다.
**고용노동부 상담센터 전화번호 : 1350**
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