노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
30대 여성입니다. 회사에서 20kg 포대자루를 격주로 30개 정도를 맨손으로 운반하고 업무시에 앉았다 일어났다의 반복이 많습니다. 얼마전 업무를 마치고 걷지도 못할정도로 왼쪽 고관절이 아파서 병원에 가니 요추염좌라고 진단 받았습니다.
1. 산업재해 신청이 가능하나요?
2. 근로계약서 상에서는 무거운 짐을 운반하는 내용이 없는데 5년 정도 하였습니다. 이로 인해 계약서 상 이외의 업무로 자진 퇴사하여도 실업급여가 가능한가요?
정*리 님
조회 : 85건
답변 : 1건
23.10.27
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산재로 인정여부 검토하기 위해서는 상당기간 해당 근골격계 질환을 유발하는 업무를 담당하는 근로자로, 작업 시간, 작업량 등의 구체적 확인이 필요합니다.
노무사의 도움을 받아 진행하시는 것을 권유드립니다. 채팅 또는 입찰을 이용해보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 산업재해 신청 여부 : 근로자가 업무상의 사유로 부상, 질병, 장해 또는 사망하였을 경우 산업재해 보상법에 따라 산업재해를 인정받을 수 있습니다. 따라서 병원에서 요추염좌로 진단받은 것이 업무와 관련이 있다는 것을 증명할 수 있다면, 산업재해 보험을 신청할 수 있습니다. 병원에서 진단서나 의료기록 등을 받아 보험공단에 제출하는 것이 필요하며, 아파트나 업무상황을 증명할 수 있는 자료가 있으면 함께 첨부하는 것이 좋습니다.
2. 실업급여 여부 : 실업급여는 근로자가 임금, 퇴직금 등을 지급받지 못한 경우에 지급됩니다. 그리고 근로계약서에 명시되지 않은 업무를 수행하면서 재해를 입은 경우에도 불공정한 해고 사유로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 이는 개별 사안에 따라 다르므로 구체적인 상황에 따라 법률 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
어떤 상황에서든 구체적인 사항은 법률 전문가에게 상담을 받는 것이 가장 정확하며 안전합니다. 위의 답변은 일반적인 상황에 대한 답변이므로, 실제 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
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