노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
금전보상 명령신청서 작성시
1. 임금상당액을 계산하는 기간이 판정일까지 일까요? 아니면 판결문 송달일까지 일까요?
2.기타보상금에 해고예고수당도 포함을 시켜서 작성해야 할까요?, 혹은 판결 후 따른 경로로 요청을 해야하는 걸까요?
감사합니다!
김*혜 님
조회 : 1291건
답변 : 3건
23.10.28
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보상금 산정기간은 해고일로부터 당해 사건의 판정일까지로 합니다.
임금상당액 이상의 범위는 임금상당액 및 부당해고로 발행한 비용(교통비, 식비 등) 중에서 증빙자료를 첨부한 소요비용과 기타비용을 포함한 총액으로 합니다.
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.04
1. '임금상당액'을 계산시에는 판정일까지입니다.
2. 기타보상금은 근속년수, 사업주 귀책사유 등으로 인하여 추가적으로 임금상당액'이상'을 요구시 주장하는 부분이고 해고예고수당은 포함되지 않습니다. 노동청 관할 또는 노동위원회 합의 사항입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1. 심문회의일까지로 봅니다.
2. 기타보상금이 구체적으로 무엇인지 알기 어려우나 금전보상 신청에 포함하셔서 우선 해보시는 것도 방법입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 임금상당액의 계산 기간은 일반적으로 판결이 내려진 날을 기준으로 합니다. 그러나 법적인 기준은 다르게 적용될 수 있으므로, 구체적인 사항은 해당 사안을 다루는 법률전문가에게 문의해야 합니다.
2. 일반적으로, 기타보상금에는 해고예고수당을 포함할 수 있습니다. 그러나 이에 대한 구체적인 내용은 각 국가 및 지역의 법률에 따라 다르므로, 이 역시 법률전문가에게 상담 받는 것이 좋습니다.
단, 이에 대한 사항은 일반적인 설명이며 이미 발생한 또는 발생 예정인 사안에 대한 법적인 조언이나 해석으로 받아들이지 말아야 합니다. 모든 법적 문제와 관련해서는 반드시 법률 전문가에게 직접 조언을 받아야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.