국내에서 근로 계약서 상의 급여가 세전 220만원이고, 수습기간에 80%를 받는다면 정확히는 176만원을 받아야 합니다. 그러나 170만원을 받았다면 6만원이 부족한 것입니다. 이는 계약내용에 따라 얼마를 받아야 하는지, 그 계약 절차가 정확히 이루어졌는지 및 그 계약내용이 사업주와 근로자 사이의 합의 하에 이루어진 것인지 등을 확인해야 합니다.

아울러 근로기준법에 따르면, 수습기간이 3개월을 초과할 수 없으며, 수습기간 동안 근로자의 임금은 법정 최저임금의 90% 이상이어야 합니다. 또한 수습기간의 임금은 정규직과 달리 그 근무 내용과 수행 능력 등에 따라 협의하에 정해질 수 있습니다.

퇴사에 관해서는 일반적으로 근로계약서에 퇴사 예고일수가 명시되어 있습니다. 근로기준법 상에는 통보기간, 즉 퇴직 예고 기간은 예고일로부터 30일 전이나 퇴직금을 지급하고 즉시 퇴직하는 것을 통상적으로 준수하고 있습니다.

이외에도 여러 가지 상황에 따라 근로자가 퇴사를 원하는 경우, 공익적 사유 없이는 사업주가 퇴사를 거부할 수 없습니다. 사업주와 근로자 사이에서 문제가 발생하는 경우, 근로자는 노무사, 변호사 등 전문가에게 조언을 구하거나, 고용노동부 산하의 근로감독관에게 문의하여 해결할 수 있습니다.

요약하면, 수습기간 동안 급여가 계약 내용대로 지급되었는지 확인하시고, 퇴사를 원하시는 경우에는 법적으로 정해진 방법을 이용하여 퇴사하시면 되겠습니다.