노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인 이하 매장 인수 한지 한달 근로계약서 새로 작성한지 한달 됐습니다.
잦은 무단결근 으로 해고 하고 싶은데
이번달 까지 근무 가능한지 원하는 퇴사일자 가 있는지 물어봐도 해고예고수당 을 지급 해야 할까요?
김*영 님
조회 : 944건
답변 : 3건
23.10.28
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권고사직으로 고용관계 종료하는 경우 근로자와 퇴사일을 합의하시고 그에 따라 처리하시면 될 것입니다.
해고의 경우 고용승계되었는지, 계속근로기간 3개월이상이였는지 등에 따라 해고예고수당 지급의무 달라질 것입니다.
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옥동진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.31
근로자가 원하는 퇴사일자가 있고, 사직서를 받는다면 해고 자체가 아니므로 해고예고수당 적용 여지도 없습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
단순히 퇴직일자를 물어보는 것만으로 해고로 보기는 무리가 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
예고수당의 지급 여부는 근로자가 근로계약의 해지에 대해 사전에 알고 있었는지, 즉 '예고'를 받았는지에 따라 다릅니다.
근로자에게 해고를 예고하고 그 이후에 해고한다면 예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 이는 "예고하고 해고하면 예고수당을 지급하지 않아도 된다"는 원칙에 따릅니다.
그러나 만약 근로자에게 사전에 해고를 예고하지 않고 해고를 한다면, 이 경우에는 근로자가 사전에 해고에 대해 알 수 없었으므로 예고수당을 지급해야 합니다.
필요한 경우 법률 전문가와 상의하신 후 결정하시는 것을 권장드립니다.
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