노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
저는 현재 풀타임 약사로 일하고 있으며 월 급여는 세후 600입니다.(실수령 기본급 : 580만, 식비 : 10만, 교통지원비 : 10만 -> 근로계약서 내용)
최근 약국장님이 경영악화를 이유로 제가 월 급여를 90만원 삭감하는 것을 부탁하셨는데 저는 삭감되는 금액이 너무 크고 퇴직금에도 영향을 미칠 것 같아 삭감을 원치 않습니다. 1년 채울때까지는 2달정도 남아있는 상태구요.
최대한 퇴직금 받을 때까지는 급여삭감을 원치 않는데 어떻게 처신하는게 좋을까요? 무료 상담글 답변 통해 유료상담 받도록 하겠습니다.
최*선 님
조회 : 254건
답변 : 1건
23.10.28
-
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.28
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
말씀하신대로 세후 임금 90만원 저하라면 개인마다 편차는 있겠으나 세전으로 120-130만원 정도의 금액으로 결코 작지 않겠습니다.
게다가 1년 되기 2달 앞두고 임금저하가 있다면 3달분의 평균임금으로 산정되는 퇴직금 기초산정액이 줄어드는 것도 당연하고요.
근로조건은 당사자 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없으니 우선은 동의를 최대한 보류하는 것이 좋긴하겠습니다.
다만 우려되는 것은 높은 확률로 약국의 경우 소규모 사업장인 경우가 많아서, 만약 5인 미만 사업장이라면 일방적인 해고도 가능한 점이 우려됩니다.
이 경우 강경한 입장을 고수하시기 보다는 당장은 고정금이 많아 어렵다, 다른 방안을 찾아봐주실 수 없겠냐고 최대한 적용시점을 늦추는 것이 좋겠습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 현재 상황에 대해 매우 어려운 결정을 하셔야 하는 상황이셔서 진심으로 공감하는 바입니다.
이에 대해 조언을 드리자면, 다음과 같은 방향을 고려해 보실 수 있습니다:
1. 약사장님과 대화: 약사장님과의 직접 대화를 통해 당장 급여를 삭감하기보다는 다른 방향을 모색해보실 수 있습니다. 예를 들어, 짧은 단위로 월급을 일부 받고, 추후 경영 상황이 개선되면 나머지 분을 받을 수 있게 하는 방안입니다.
2. 관련법률 및 규정확인: 근로기준법에 의하면 사업주는 근로자의 동의 없이 임금을 감액할 수 없습니다. 따라서 법률적인 접근도 한 번 고려해 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
3. 노무법인 또는 노동상담소 등에 문의: 자세한 상담을 위해 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. 노무법인에 상담을 요청하거나 노동부에 설치된 노동상담전화(1350)를 이용해보세요.
계약서 등을 살펴보시고 소신껏 처신하시기 바랍니다. 사정이 어렵다 하더라도 본인의 권리를 최대한 보호하실 수 있기를 바랍니다.
단, 제가 제공한 정보는 전문적인 법률적인 조언이 아니므로, 실제로 진행하실 때는 전문가에게 상담을 받으신 후 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.