노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요~ 올 1월 패스트푸드점을 인수받아(체인점) 운영하고있는 개인사업자입니다~ 1월 오픈당시 전 사장님이랑 3개월 알한 알바생도 같이 인수받아 저랑 10개월 일하고 (10월까지 근무) 퇴사했습니다~ 이런경우 퇴직금지급해야하는지요~~
    김*림 님
    조회 : 122건 답변 : 3건 23.10.28
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    찾아줘노무사 답변

    23.10.29

    고용승계하였다면 직원의 근로기간을 합산하여 계속근로기간을 산정하고, 그 기간이 1년이상인 경우 퇴직금 지급해야 합니다. 

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    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.10.29

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    기존 사업체와 사장만 바뀌고 동일하게 유지되었다면 포괄적인 양수양도가 이루어진 것으로, 노동법상 사용자의 책임도 유지된다고 봅니다.
    따라서 기존 기간까지 합산하여 퇴직금 지급을 해주셔야할 것으로 보입니다.
    감사합니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.24


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    같은 사업장에서 근무하였다면 전 사장이랑 근무한 기간도 합산됩니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금을 지급받으려면, 근로기준법상 '평일로 계산하여 1년 이상 근무'한 근로자를 대상으로 지급해야 합니다. 즉, 올해 1월부터 10월까지 근무한 해당 근로자의 경우, 당신이 그들을 고용한 시점부터 퇴사까지의 기간만 고려되는 것이 아니라, 그들이 전 사장과 함께 일한 시점도 포함되어 계산됩니다. 따라서 전 사장과 함께 3개월을 일하고, 당신과 함께 10개월을 일한 총 13개월의 근무기간이 만족되므로 퇴직금을 지급해야 할 법적 의무가 있습니다.

그러나, 퇴직금의 지급과 계산은 복잡하고 다양한 요소들에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 특히 사업을 인수한 경우, 이전 사장과 현재 사장의 연결성, 업무의 연속성 등에 따라 지급 여부나 금액이 달라질 수 있습니다. 따라서 상황에 따라 변호사나 근로기준감독관에게 상담하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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