노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2024년1월1일부로 협력 업체 사업주 변경 예정입니다
제가 근무하고 있는 협력업체이기도 하구요.
퇴직금과 임금을 연차수당 등등 받지 못할경우 대응을 어떻게 해야 하나요
최*식 님
조회 : 88건
답변 : 2건
23.10.29
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.29
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
기존 소속 업체를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 하시면 됩니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
사업주가 변경되더라도 사업이 양도된 경우에는 퇴직금, 연차수당 등은 이후 사업주가 지급해야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사업주 변경 시 급여와 퇴직금 등 노동권 및 노동조건에 문제가 생길 경우, 다음과 같이 대응할 수 있습니다.
1. 구두 또는 서면으로 클레임 제기: 먼저 현 사업주에게 근로자의 법적인 권리에 대해 나의 관점을 명확하게 표현하고 해결을 촉구할 수 있습니다.
2. 노동청에 신고: 만약 사업주가 이를 해결하지 않거나 무시한다면, 노동청에 신고할 수 있습니다. 통상임금, 최저임금, 재해보상 등과 관련한 불법행위를 신고하면 노동청이 이를 조사하고 위반자에 대해 행정처분을 할 수 있습니다.
3. 노동위원회에 진정: 퇴직금 미지급 등의 문제가 발생한 경우, 근로자는 노동위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회가 사건을 심의하고 사건의 성질에 따라 조정, 화해, 판정 등의 절차를 거치게 됩니다.
4. 소송 제기: 필요에 따라 소송을 제기하여 법적인 해결을 추구할 수도 있습니다.
변경된 사업주와의 사이에서 문제가 생길 가능성을 고려하여, 사업주 변경 전에 사전에 근로계약서의 내용을 잘 확인하고 이를 기록해두는 것도 중요합니다. 만약 퇴직금 등 이전 사업주로부터 받아야 할 금액이 있다면, 변경 전에 그 부분을 처리하도록 노력해야 합니다.
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