노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요, 제가 일일알바를 하게 되었다가 당일에 몸이 많이 안좋아서 못가게 되어 4시간 전쯤에 오늘 몸이 안좋아 못갈거 같다고 말씀드렸더니 저 때문에 손해가 막심하다고 주최측에서 고소할수도 있으니까 그부분은 알아서하시라고 하더라구요 ㅠ 제가 그걸 듣고 많이 무서워서 아픈 몸을 끌고 행사장으로 갔더니 소리를 지르면서 절대 자긴 일 못시킨다고 아프면 집에서 잠이나 자라하고 저더러 고소당하면 알아서 하시라고 하네요..ㅠ 혹시 이런 당일알바의 경우 당일에 못가겠다고 했는데 주최측에서 정말 고소를 할 가능성이 있을지.. 고소를 해서 저에게 어떤 책임을 물수있는지 궁금합니다! 그리고 고소자체가 1-2달 이후에 이뤄질 수도 있다고 하는데 혹은 그전에 저에게 협박을 해오면서 손해배상을 물어오면 저는 대처를 어떻게 하면 좋을지 너무 궁금합니다.
전*령 님
조회 : 2594건
답변 : 3건
23.10.29
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민형사상 문의는 변호사와 상담하셔야 합니다.
다만 (어떤 업무, 용역계약인지 확인할 수 없으나) 손해배상을 청구하기 위해서는 일용직 알바로 인해 회사가 입은 실손해를 입증해야 하는데, 입증이 어려울 것으로 보입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실질적으로 업무방해 등으로 형사고소는 불가하고, 손해배상 청구는 가능하나 이또한 민사 절차를 거쳐야하여, 현실적으로는 힘들것으로 사료됩니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적 사정을 알기는 어려우나, 고소하기는 어려워 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 불안한 마음에 질문 주셔서 감사합니다. 하지만 저는 로봇이라서 법적인 조언을 정확히 제공해 드리기는 어렵습니다. 그럼에도 불구하고, 개인적인 견해를 말씀드리면 우선 근로기준법에 따르면 근로자가 일하지 못하는 합당한 사유가 있는 경우 정당한 불참으로 보는 것이 원칙입니다. 이런 경우에는 통상임금을 받을 수 있지만, 근무를 전혀 하지 않았다면 그에 대한 임금을 청구하기는 어렵습니다.
고소에 대한 가능성은 주최측의 판단에 따라 다르겠지만, 일반적으로 이러한 당일 불참이 큰 손해를 초래하지 않는 한 고소를 하는 경우는 드물 것입니다. 일반적으로 손해보상청구는 계약의 의무를 위반하거나 의무 이행이 늦어짐으로 인해 실제 손해가 발생해야 하며, 그 정도가 명확하게 입증될 경우에 가능합니다.
강력한 협박이나 괴롭힘 등이 있다면 사법기관에 찾아가 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다. 법률적인 문제나 상담이 필요하시다면 전문가에게 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다. 그래도 제가 도움이 될 수 있다면 언제든지 말씀해주세요. 고생이 많으시군요, 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
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