노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
소정근로시간을 07시부터 17시30분으로 정해논 사업장입니다
그중에 휴게시간은 전혀없습니다
주6일 일했구요,월요일부터 토요일
일요일은 상가휴일이라 쉬는날입니다.
저는 6개월동안 세전270만원 세후237만원 받았는데요, 이금액 맞는건가요?
이*원 님
조회 : 116건
답변 : 2건
23.10.29
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(상시근로자 5인 이하 사업장) 하루 근로시간이 10.5시간으로 1주일에 63시간 근로하고 세전 270만원 지급받았다면 최저임금 미달입니다.
다만 하루 휴게시간이 어느정도 부여되었는지, 상시근로자 수 등에 따라 검토 필요합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 수에 따라 연장근로에 대한 보상 금액이 다릅니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
여러분의 계산이 정확하려면 몇 가지 추가적인 정보를 알아야 합니다.
1. 수습기간이 있는지, 그리고 그것이 어떻게 적용되는지.
2. 가산시간(오버타임)에 대한 계산이 포함되었는지.
3. 사용하지 않은 근로자의 휴가에 대한 보수가 지급되었는지.
4. 제공된 나머지 혜택(식사 또는 주거 제공 등)에 대한 비용이 있는지.
5. 임금은 시간당이나 연봉으로 계산되었는지.
기본적으로, 주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 하며, 이는 주휴수당과 별개입니다. 일요일이 쉬는 날임에도 주 휴일 수당이 지급되어야 합니다.
즉, 소정 근로 시간이 통상 8시간인데, 10시간 30분 동안 근무한 경우 연장근로수당을 지급받아야 합니다. 주 40시간을 초과하여 근무한 경우에도 연장근로수당이 지급되어야 하는데, 이 경우에는 고용노동부에서 시간당 최저임금의 1.5배를 근로자에게 지급하도록 규정하고 있습니다.
그러나, 직접 주어진 상황을 정확히 계산하기 위해서는 위에서 소개한 변수들을 알아야 합니다. 어떠한 사항이든 정확히 알고 싶다면 고용노동부 상담센터나 노동법률 전문가에게 문의하여 실제 임금이 정당한지 확인하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.