노무상담 Q&A
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Q.
제가 직장동료 간 마찰이 잦다고 탐장으로부터 이직하라고 통보받았는데 다툼이 잦다는 이유로 징계나 퇴직 사유가 될 까요?? 참고로 저는 경력직으로 왔는데 제가 기존에 했던 업무와 달라 기존 사람들로부터 텃새를 당하고 있어 돌아가며 마찰도 있고 타부서와도 마찰이 있었는데 1년5개월 동안 5번정도 다툼이 있었던 것 같습니다.
하지만 잦은 다툼을 했어도 주로 하급자나 저보다 연차가 적은 같은 직급의 사람들로 하였고 그들은 제가 실력이 부족하다는 이유로만으로 업신여기는 것 같았습니다. 그래서 언쟁이 좀 있었는데 결코 제가 일방적으로 쏘아붙이거나 하지 않았고 폭언, 욕설도 하지 않았습니다
김*섭 님
조회 : 1350건
답변 : 2건
23.10.29
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김미현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.31
채택글
해고는 어렵지만 퇴사하라고 권고할 수는 있습니다. 퇴사를 원하지 않는다면 권고사직을 받아들이지 않으시면 됩니다.
징계의 경우 폭언까지 나아가지 않았다면 중징계까지는
어렵고 경징계는 사안에 따라 가능할 수도 있습니다.
구체적인 내용에 대한 상담이 필요하신 경우 언제든 상담 문의 부탁드립니다.
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직원간 인화문제가 업무와 관련성 있는 경우 징계사유에 해당될 수 있습니다.
취업규칙 등 징계사유 및 절차 규정 확인하시기 바라며, 직장내괴롭힘에 해당하는지 상담받아보시기 권유드립니다.
직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 업무협력이 부족하거나 상호간의 대인관계 고려가 충분히 이루어지지 않아 사내 분위기를 평화롭게 유지하는데 방해가 되는 상태라면 징계나 퇴사 사유가 될 수 있습니다. 그러나 근무기간 동안의 다툼이나 마찰이 심각한 수준이 아니라면 문제가 되는 경우는 드뭅니다.
한편, 사립학교 교직원 징계규칙 등에서 '동료와의 협조타기를 거부하거나 도덕성에 어긋난 행동으로 사적인 명예를 훼손하는 경우'에는 징계대상에 해당한다고 명시하고 있기도 합니다. 따라서 회사 또는 직장의 규정에 따라 변할 수 있다는 점 이해하시면 좋을 것 같습니다.
직장에서 다루는 이런 유형의 문제는 주관적인 부분이 꽤 드러나므로 소송이나 법적 처리를 하기 어렵습니다. 그 때문에, 문제가 생긴 경우 상담사, 변호사, 인사팀 등과 상의해보는 것이 좋습니다.
또한, 이런 문제를 최대한 방지하기 위해 근무 환경 개선, 직무 교육, 인간관계 교육 등을 적극적으로 활용하거나 새로운 방법을 찾는 것이 중요합니다. 이런 노력을 통해 업무환경을 보다 건강하게 만드는 것이 단기적인 해결책보다 훨씬 효과적이게 됩니다.
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