노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
작업이 없어서 하루에 4시간 할 때가 많습니다
급여를 그만큼 계산해야하는 것이 맞는지,
월급의 70% 는 무조건 줘야한다고 들었는데 그게 맞는지 궁급합니다.
조*영 님
조회 : 556건
답변 : 4건
23.10.30
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최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.30
근로기준법 제46조 제1항에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하고, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.
소정근로시간을 다 채우지 못하고 일부 휴업한 경우에도 해당 휴업시간에 대해서는 휴업수당을 지급하여야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
5인 미만 사업장의 경우에는 휴업수당 지급의무가 없으므로
조기퇴근시 임금을 지급하지 않는 것이 가능합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 평균임금의 70%를 휴업수당 지급해야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일부 휴업의 경우에도 휴업수당을 지급해야 하며 5인 이상 사업장 부터 적용됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 문제는 근로 기준법, 임금인상에 대한 계약, 그리고 근로계약서와 같은 법률 및 계약 사항에 따라 달라질 수 있기 때문에 당사자의 근로 계약서 등을 확인해야 합니다.
하지만, 일반적으로 한국의 근로기준법에서는 임금은 근로자가 정당한 이유 없이 근무를 하지 아니한 경우에는 근로자의 근무 시간에 비례하여 지급하게 됩니다. 그리고 근로 기준법 상 소정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간) 미만으로 근무했을 경우에도 그에 따라 임금을 청구할 수 있는 권리가 있습니다.
월급의 70%가 무조건 지급되어야 한다고 한 부분은 보장임금제도에 대한 것으로 보이는데, 이는 업무가 없으면서도 근로자가 업무를 수행할 수 있도록 대기한 경우에 대한 것입니다. 소정 근로시간에 대기한 경우에는 그 대기시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
이러한 문제의 경우 복잡하기 때문에 전문가의 도움을 받거나 인터넷 상의 공인노무사나 법률 상담 사이트를 통해 정확한 답변을 얻는 것이 도움이 될 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.