노무상담 Q&A
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Q.
원래 계약 연봉이 7천이고 상여금 별도였습니다.
약 1년 전 대기업 자회사로 이직을 하였고
연봉을 맞추는게 힘들다며
계약연봉은 6800으로 하고, 팀장수당1200(월100)으로 7000을 맞춰주겠다고 했습니다.
계약서에 명시가 안되어 있길래 인사팀과 개별면담을 하였고, 계약서에 명시는 안되있어도 팀장수당을 갑자기 없애거나 하지 않을거라며 호언장담을 했습니다. (음성 녹취해둠)
그래서 대기업 마크만 보고 믿고 왔고, 그렇게 다니고 있었는데
신규로 온 대표(3년 계약 대표)가 이제 입사한지 만1년이 된 저를 면팀장 시키고 제 조직을 통폐합 하려고 합니다.
다른 부서로 이동되는건 둘째치고, 면팀장 되는 즉시 저로서는 연봉이 1200이 깎이는 상황인지라 당혹스러운데요
면팀장이 되어도 연봉은 유지할 수 없을까요?
부당한 계약으로 볼 수는 있는걸까요?
l**a 님
조회 : 1191건
답변 : 2건
23.10.30
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팀장을 조건으로 팀장수당을 지급하기로 약정된 것으로 보입니다. 따라서 면팀장된 후부터 팀장수당은 없어지는 것으로 해석될 수 있습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
당시의 입사 조건과 관련된 부분의 입증자료를 가지고 임금체불 등 대응하셔야 하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 상황에서 합의를 통한 연봉 협상을 할 수 있을지는 회사의 정책에 따라 다르지만, 대부분의 경우 연봉은 직급, 직책에 따라 결정되기 때문에 팀장 수당이 사라지면 연봉이 감소하는 것이 일반적입니다.
그러나 팀장으로서의 수당이 제거되어 연봉이 줄어드는 것이 부당하다고 느낀다면, 인사팀 혹은 상사와 다시 한번 상의해보는 것이 좋을 것 같습니다. 이때, 가지고 있는 녹취 내용을 알리는 것이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
또한 이러한 문제가 법적 분쟁으로 번지게 된다면, 녹취내용이 중요한 증거가 될 수 있습니다. 이 점을 고려하여 상사나 인사팀과의 토론에서 당신의 입장을 명확하게 밝히는 것이 중요합니다.
만약 회사가 약속을 지키지 않을 경우, 담당 대리인이나 법률 상담소에 문의하여 자세한 상담을 받는 것을 권장드립니다. 그리고 항상 이러한 일이 발생하지 않도록 계약서에는 모든 내용이 명시되어야 한다는 것을 기억해 두세요.
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