노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 저는 5인이상 사업장 근무하고 있는 상태고, 정규직 연봉제로 급여를 받고 있습니다.
숙박업 근무종사자며 스케줄 근무를 하고 있습니다.
그렇기 때문에 국/공휴일 및 대체휴무일날에 일을 하기도하고 쉬기도 하고 랜덤입니다.
(하여 다른 숙박업에서는 이런날을 대체휴무로 주고있습니다)
중소기업이고 첫 입사때는 대부분의 호텔이 많이 그렇게 운영되고 있고,
주5일근무제 기준으로는 휴무가 지급되어 그 부분이 불만이 아니기 때문에 입사를 했습니다.
허나 이번에 새롭게 알게 되었는데 5인이상 사업장은 23년부터 국/공휴일 및 대체휴무시 수당지급 혹은 대체휴무제공으로 근로기준법이 변경되었다는걸 알게되었습니다.
현재 받고있는 연봉과 별개로 대체휴무 혹은 근무시 수당지급이 되어야하는게 맞는지 확인하고 싶습니다.
(포괄임금제는 아닙니다.)
근**j 님
조회 : 1104건
답변 : 3건
23.10.30
-
법정공휴일, 대체공휴일 근무시 통상시급의 1.5배이상에 해당하는 휴일근로수당 지급을 청구할 수 있으며
사업주는 휴일근로수당 지급 대신 공휴일과 근로자의 근로일을 대체하는 대체휴일제도를 적용할 수 있습니다.
아울러, 숙박업의 경우 그 해에 예정된 일정한 휴일근로분을 근로계약서상 고정OT로 포함시켜 두는 경우가 많으니
근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.
-
조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.04
포괄임금제가 아니라면 휴일 근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
2022년부터 상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 질문에 대해 확인해본 바로는 새롭게 시행 된 근로기준법에 따라 2023년부터 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자들에게는 국/공휴일에 근무 했을 때 수당을 지급해야하거나 대체휴무를 주어야한다고 이해하고 있습니다.
같은 검토 결과, 연봉 체계로 근무하고 있더라도 이는 정당한 권리이므로 각 종사자들에게 제공되어야 합니다.
포괄임금제도 아닌 경우에는 기본급 이외에도 추가 수당이 지급되어야하므로 국/공휴일 수당 또는 대체휴무가 없다면 이를 청구할 수 있습니다.
단, 본문에 기재하신 대로 숙박업에서는 스케줄 근무를 하기 때문에 국/공휴일일지라도 원래 휴무일에 해당한다면 그 날을 일하더라도 추가로 수당을 받을 수 없습니다.
세부적인 내용은 사업장의 근로규칙 및 근로계약서 등을 확인하여 알아보실 수 있으며, 더 확실한 답을 얻기 위해 전문가의 도움을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
국립공무원인력개발원 또는 지역 노동청에 문의하면 정확한 안내를 받을 수 있습니다. 제가 도와드릴 수 있는 것이 있다면 언제든지 질문주세요. 감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.