노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서를 써야하는데 시급 10000원에
주휴수당을 딸 적어야하나요?
주휴수당포함한 돈을 적어야하나요?
기타급여란에 적는걸까요?
주휴수당은 얼마라고 적어야하나요?
강*진 님
조회 : 355건
답변 : 3건
23.10.31
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.10.31
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 급여 부분을 작성하실 때는 가능한 자세하고 명확하게 명시를 하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
2023년 최저임금이 시간당 9.620원이라 통상시급을 10,000원으로 책정하셨다면 주휴당은 별도로 지급하셔야 할 듯합니다.
주휴수당은 1주일에 소정근로시간이 15시간 근무하는 근로자가 1주일을 개근하면 1일 소정근로시간에 해당하는 임금을 계산하시어 지급하시면 됩니다.
정확한 주휴수당 금액은 근무요일과 근무시간, 휴게시간 등 기본적인 근태 정보가 있어야 계산이 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.09
주휴일만 명시하신다면 따로 적으실 필요는 없습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로계약서에 주휴수당은 별도 포함되었다는 문구 기재가 필요합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근무하면, 주휴수당을 지급해야하는 것이 원칙입니다.
근로계약서에 다음 항목을 포함해 작성하는 것이 좋습니다:
1. 근로자의 총 근무시간과 일정
2. 시급
3. 주휴일
4. 주휴수당 유무와 계산 방식 등
주휴수당의 계산 방식은 보통 근무시간을 바탕으로 하므로, 시간당 임금과 근무시간 등을 정확히 명시해야 합니다. 주휴수당은 별도의 기타급여로 적어도 되고, 시급에 포함되어 계산되는 것으로 적어도 됩니다.
주휴수당은 주로 '일주일의 근로시간을 40시간으로 나눈 것에, 주휴일수를 곱한 후 해당 직원의 시급을 곱한 금액'으로 계산합니다. 이를 고려해서 적당한 수치를 적어주는 것이 중요합니다.
다만, 기업의 정책이나 직원의 근무시간 등 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 특정 금액을 직접적으로 제시하기는 어렵습니다. 복잡한 상황이나 문제가 있을 경우, 전문가의 자문을 받는 것이 좋습니다.
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