노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근무시간이10시부터21시까지입니다
11시간근무이구요
식사시간포함휴게시간120분있습니다
실근무시간은11시간에서휴계시간2시간빼면
9시간입니다
주6일근무이구요
주54시간근무입니다
상시근로자4명입니다
급여책정시월260만원이면
주휴수당포함맞는건가요?
너무어렵습니다ㅜ
남*희 님
조회 : 97건
답변 : 3건
23.10.31
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예 상시근로자 5인미만인 경우 주 54시간 근무/ 월급 260만원인 경우 올해 최저임금 준수됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.07
말씀해주신 상황으로 보았을때 주휴수당이 포함된 금액으로 보입니다.
다만, 정확한 확인을 할 필요는 있습니다.
회사는 급여 지급시 반드시 급여명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.
급여명세서를 요구해보신후 급여명세서를 확인해보시기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
주휴수당 포함하여 세전 급여 기준 265만원은 되어야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 근로기준법상 주5일제를 시행하고 월급제로 급여를 지급하는 경우, 1주일 중 휴일(이하 '주휴일')에 해당하는 하루의 급여를 별도로 지급해야 하는 것을 말합니다.
귀하의 경우 주6일 근무이므로 오히려 주휴수당 보다는 연장근로수당이나 휴일근로수당에 대한 고려가 필요합니다. 주 40시간을 초과하는 근무시간에 대해서는 연장근로수당(기본급의 150%)을 지급해야 하고, 법정휴일에 근무한 경우 휴일근로수당(기본급의 200%)을 지급해야 합니다.
월 260만원을 받는다고 했을 때, 이에 대한 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 약정에 따라 다릅니다. 일반적으로 월급액에는 주휴수당이 포함되어 있지 않지만, 근로계약서 등에서 특별히 그렇게 약정하였다면 주휴수당이 포함되어 있는 것이 될 수 있습니다.
따라서 근로계약서 또는 급여명세서 등을 확인해보시고, 불확실한 사항은 법률전문가 또는 노무사 등에게 문의하시는 것이 좋습니다.
복잡한 법률 용어와 계산 때문에 어려우실 수 있겠지만, 자신의 권리를 확인하고 보호받기 위해 이해하고 찾아보는 과정이 중요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.