노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
23년 2월부터 8월까지 6개월의 기간을 두고 근로계약을 했습니다.
그런데 사업체에서 12월까지 계약을 연장하자하여 9월부터 계약을 연장하였습니다.(재계약서 작성하지않음)
하지만 10월 말 출근 전날 밤에 예산이 없다는 이유로 내일까지 근무해라 하고 통보를 받았습니다.
이럴 경우에 해고예고수당을 받을수 있을까요.
장*진 님
조회 : 693건
답변 : 5건
23.10.31
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해고 30일 전 예고 없었고, 계속근로기간 3개월 이상이므로 해고예고수당 청구가능할 것으로 보입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.01
네 해고예고수당 받으실 수 있고, 부당해고구제신청도 진행하실 수 있는 상황입니다.
다만, 구두로 연장한 부분이라서 여러 증명이 필요해보입니다.
상담신청 주시면 상세히 안내해드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.11
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
입사하신지 3개월이 넘었다면 30일 이전에 계약해지 통보시 당연히 청구가 가능합니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
계약기간만료 전에 해고를 당하고, 근속기간이 3개월 이상인 경우 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고예고수당 지급 대상입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 받을 수 있습니다.
근로기준법에 따르면 사업주는 근로자를 해고할 경우 그 해고 30일 전에 서면으로 사유와 날짜를 밝혀 해고 예고를 해야합니다. 만약 서면으로 해고 예고가 없었거나 30일 전에 예고하지 않았을 경우 근로자는 해고예고수당(통상임금의 30일분)을 사업주로부터 청구할 수 있습니다.
만약 사업주가 해고예고수당을 지급하지 않겠다면, 근로복지공단 노동상담센터나 지방노동청 불합리한 해고신고센터에 연락하여 상담하시는 것이 좋습니다. 이 외에도 소속 노조나 노동법률사 등에게 조언을 구하거나 법률적 조치를 취할 수도 있습니다.
그런데 이 글에서 언급한 시나리오에선 재계약서를 작성하지 않았다 하지만, 계약을 연장하였다는 이야기가 있으므로, 이 부분에 대해 사업주와 따로 이야기를 나누어 볼 필요가 있습니다. 계약 연장에 대한 합의나 통보가 어떻게 이루어졌는지 등의 자세한 사항에 따라 해고예고수당 청구의 여부나 절차는 달라질 수 있습니다.
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