노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
21년5월26일부터 23년8월26일까지 재직후 퇴사하였습니다.
계약서 상에는 월급 210만원 수당 90만원으로 작성하고 퇴직금은 수당을 제외한 급여로 산정한다라고 명시되어 있습니다.
재직기간동안 월급과 수당을 모두 받았고 급여통장에도 내역이 남아있습니다.
그런데 회사에서는 계약서에 수당을 제외한 급여로 퇴직금을 산정한다고 명시되어있기 때문에 퇴직금을 월210만원으로 계산해서 줬으며 퇴직한지 한달이지난 9월27일에 300만원을 입금하고 10월31일에 1,851,369원을 입금하였습니다.
총 4,851,369원을 받았는데 월급300만원으로 책정해서 받는금액은 700만원정도 되는걸로 알고있습니다. 이것을 받을수 있을까요?
홍*래 님
조회 : 105건
답변 : 3건
23.11.01
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.01
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
해당 수당의 성격이 무엇인지에 따라 다르겠지만, 매달 고정적으로 지급되었다면 퇴직금 산정범위에 포함될 확률이 높습니다.
이를 제외하기로 근로계약서에 정했다는 것만으로 제외할 수 없습니다.
노동청에 퇴직금 미지급 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
퇴직금은 최종3개월치 평균임금으로 산정하므로 수당이 임금성이 인정된다면 당연히 포함하여 퇴직금 신청이 가능합니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
회사에서 일방 산정한 방식과 달리 수당까지 포함한 금액으로 퇴직금 산정해야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저 재직 일수와 월급을 바탕으로 퇴직금을 계산해보겠습니다.
재직기간은 21년 5월26일부터 23년 8월26일까지로 약 2년 3개월(27개월)입니다.
퇴직금은 재직 일수에 따라서 산정하며, 원칙적으로 대한민국의 근로기준법에 따라 1년 미만 근속은 월급의 30프로, 1년 이상 근속은 월급액에 무조건 1개월분의 급여를 퇴직금으로 받게됩니다.
따라서 아래와 같이 계산할 수 있습니다.
- 월급 : 210만원
- 총 근무기간 : 27개월
- 퇴직금 : 월급 x 근무기간 = 210만원 x 27개월 = 5,670만원
그러나 계약서에 '퇴직금은 수당을 제외한 급여로 산정한다'라고 명시되어 있는 점과 실제로 받으신 퇴직금은 약 4,851,369원인 점 등을 고려하면, 이 사안은 법률적인 문제로 복잡하게 얽혀 있습니다. 따라서 전문가의 조언을 받는 것이 필요합니다.
특히 이와 같은 노동관련 문제는 노동청이나 노동상담소 등에서 상담을 받아보거나, 법률적인 조언을 위해 변호사나 법률사무소에 문의하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.