노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
7개월차 일하고 있는 근로자 입니다
10월26일 사장님께서 11월15일까지 회사 운영을 하고 폐업을 하게 되었다고 가게 페업및 그에따른 해고통보를 받았습니다. 30일 전에 말씀을 안해주셨으니 해고예고 수당이 발생한다고 말씀 드렸더니 일정을 번복 11월30일 까지 일하는걸로 알고 있으라고 통보를 다시 받은 상태입니다
이럴경우 해고예고수당 신청할수있을까요. 그리고 실업급여신청도 할수 있는지 폐업은확정이 되어 있는 상태에서 미리 이직해서 실업급여 신청할수 있는지 너무 답답합니다
장*애 님
조회 : 185건
답변 : 5건
23.11.01
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이미 해고기한을 지키지 않아 해고통보를 한 상태이기때문에 근로자 동의가 없는한 시기 번복은 어려울 것으로 보입니다.
실업급여는 퇴사후 신청 가능합니다.
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조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.04
님께서 "30일 전에 말씀을 ~." 이 말을 안하셨어야 합니다. 다만, 사업주가 다시 번복하여 30일 이상 텀을 두고 통보한 부분에 대해 이전 해고의사 철회에 대한 동의을 하지 않는다고 답변을 하시는 것이 좋습니다. 님의 동의를 받아야 가능한 부분이고 사업주의 일방적인 통지로는 불가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
원칙적으로 해고예고수당 자체는 철회가 안됩니다. 따라서 관련한 증거자료가지고 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
다만 폐업전 이직하셨다고 한다면 폐업으로 인한 실업급여 수급은 불가능합니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
기존 해고에 대한 처분을 입증할 수 있다면 해고예고수당 청구 가능하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
3개월 이상 근무자이고 해고예고수당 지급 대상입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
귀하의 상황은 국가 및 지역에 따라 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 조치가 가능합니다.
1. 해고예고수당: 사장님이 근로자에게 30일 전 해고 예고를 안해주셨으니 해고예고 수당이 발생하게 됩니다. 사장님이 일정을 번복해서 11월 30일까지 일하라고 했을 때, 해고 예고일자는 변경된 날짜로 간주하여 해고예고수당을 신청할 수 있습니다. 이는 국가 및 그 법률에 따라 다를 수 있으니 노동부나 행정기관에 상담하시기 바랍니다.
2. 실업급여: 회사가 폐업한 경우, 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 근로자가 일정기간 동안 보험를 납부하고, 일정 시간 이상 근로를 하지 않아야요. 따라서 현재 회사를 그만두고 다른 곳에 이직하는 경우 실업급여를 받을 수 없을 가능성이 있습니다. 또한 실업급여는 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로 자세한 사항은 고용센터나 노동부에 상담하시기 바랍니다.
하지만 위의 내용은 일반적인 상황에 대한 답변으로, 국가 및 지역에 따라 법률 및 정책이 다를 수 있습니다. 따라서 가장 확실한 답변을 얻기 위해서는 국가 노동부나 관련 행정기관에 문의해보는 것이 가장 좋습니다. 그곳에서는 귀하의 상황에 가장 적합한 조언을 해줄 수 있을 것입니다.
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