명확한 사유가 없는 면팀장(직위 해제)가 가능한가요?

Question

최정희 · Answer

안녕하세요, 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

상세한 사정(근로계약서, 오퍼레터, 기타 커뮤니케이션 내역 등)을 확인해보아야 정확하겠지만,
부당한 인사발령(면팀장)이 있었고, 그에 따라 불이익(임금 삭감 등)이 있는 경우 노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 접수할 수 있습니다.
부당인사발령 구제신청이 인정되면 해당 인사발령(면팀장/직위해제)은 취소됩니다.

상세한 상담이 필요하신 경우 010-7293-9210 / jeongh.choi@saerolabor.com (최정희 노무사) 로 연락 주시기 바랍니다.
구제신청 진행 여부 등에 따라 일부 상담은 유료로 진행될 수 있습니다.

박찬욱 · Answer

안녕하세요. 서울 중앙지검 앞에 위치한 법률사무소 선진 박찬욱 노무사입니다.

정당한 인사명령에 의해 직위해제가 된 것이라면 구제가 어려울 수도 있습니다.
그러나 귀하의 직위해제는 '연봉 삭감 및 강등'을 수반하는 것으로 보아 인사명령이 아닌 '징계'로 볼 여지가 있습니다.
부당징계의 경우 노동위원회 또는 소송을 통해 구제신청 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

경우에 따라 부당보직해임 구제신청 등 통해 대응 가능하시겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

업무상 필요성이 있는지를 먼저 따져봐야 하지만 명확한 사유가 없이 직위 해제를 하는 경우 노동위원회를 통한 구제신청이 가능하다고 사료됩니다.

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