근로자가 사직서에 기입한 퇴사예정일보다 먼저 나가라고 한다면 이는 해고에 해당하는게 맞을까요.

Question

찾아줘노무사 · Answer

근로자가 사직서에 기입하 퇴사날보다 먼저 나가라고 한다면 해고로 해석될 수 있습니다. 그러한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있고 (상시근로자 5인이상 사업장인 경우) 부당해고 구제신청을 검토할 수 있습니다.

노성균 · Answer

1. 네 맞습니다.

2. 네 맞습니다. 다만, 실업급여의 경우 회사가 자진퇴사로 이직코드를 기입할 수 있기때문에 이에[ 대한 수정이 필요하고, 받으신다하더라도 부당해고로 인한 원직복직시 반환해야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.
5인 이상근로자인지 여부에 따라 달라질수 있습니다.
1. 명백한 해고입니다.
2. 5인 미만 사업장이라면 실업급여 및 해고예고수당만 가능하나, 5인 이상사업장이라면 해고예고수당, 부당해고 구제신청이 가능하고 실업급여도 가능합니다.
꼭 녹취 하시길 추천드립니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자가 작성한 사직일자보다 먼저 나가도록 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
관련한 해고예고수당 등 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사가 일방적으로 퇴사날짜 보다 먼저 퇴사처리 하는 경우 충분히 해고와 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.

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