노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 현재 23년 8월부터 24년 8월까지
1년동안 근로계약이 되어있습니다. 계약서에 " 수습기간 3개월 후 협의 후 정규직전환" 이라고 명시되어있는데 3개월 뒤 계약종료 요청을 하면 계약만료로 종료가될수있나요? 실업급여를 받고싶어서 여쭤봅니다. 이전 직장까지 이직확인서를 받아서 합산해서 받을수 있습니다. 그래서 3개월 되는날 계약종료를 요청드리고 계약만료로 하고싶습니다.
이*연 님
조회 : 1089건
답변 : 5건
23.11.03
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계약만료로 인한 퇴사시 실업급여 수급은 계약만료시 사업주가 계약연장에 거부한 경우에 한해 가능합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.06
계약기간 만료도 사유가 될 수 있습니다.
다만 추후 개인사정으로 인한 퇴사 등으로 사직서를 작성하시면, 자발적 퇴사가 되므로 실업급여 사유가 안됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
말씀주신 내용에 따르면 3개월 계약직이 아닌 1년 계약직 중 3개월 수습기간에 해당하므로
원칙적으로 계약종료 처리는 불가합니다. 그리고 근로자의 요청에 따른 계약종료는 실업급여 수급 사유가 되지 않습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
1년 근로계약이라면, 1년 뒤에만 계약만료로 신고 가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수급기간 만료로 퇴사처리되는 경우 실업급여 수급이 가능한 비자발적 퇴사입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에 따라 수습기간이 끝나고 정규직 전환을 원치 않을 경우 계약종료 요청을 할 수 있습니다. 그러나, 이 경우 본인이 계약을 종료하게 되므로, 계약기간 이후의 실업급여는 받을 수 없습니다.
실업급여는 근로자가 회사의 사정 등으로 일자리를 잃었을 때 지급되는 것으로, 사원이 스스로 퇴사를 선택할 경우 실업급여는 지급되지 않습니다.
만약 회사 측에서 계약을 해지하거나 감원 등의 사유로 근로계약이 종료되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
따라서, 해당 사항에 대해 사전에 사원인사 담당자와 상의해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 이러한 문제가 복잡할 경우 반드시 법률 전문가의 도움을 청하십시오.
제가 제공한 정보는 일반 정보에 불과하고, 특정한 상황에 적합한 법률 조언을 제공하는 것은 아닙니다. 당신의 특정한 상황에 대한 합법적인 권리, 의무, 책임, 옵션에 대한 법률 조언을 받기 위해서는 개인적으로 법률 전문가와 상의하십시오.
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