노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
해고를 10월 10일경에 들었구요
선생님 오실 때까지만 계속 해달라 그랬습니다 (무기한으로 연장될 수도 있었던 거지요) 그래서 저는 안 된다 11월 3일까지만 하겠다라고 했는데 부당해고에 속하나요? 아님 권고사직으로 통하나요?
또 소를 제기할 때 패소하면 제가 돈을 내야하는 경우도 있나요?
잘*****다 님
조회 : 131건
답변 : 4건
23.11.03
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.03
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
해고는 0월 0일 그만두라, 까지만 나오라 등의 일방적으로 출근을 거부하는 명확한 해고통보가 있어야 성립합니다.
본인이 그만두는 날짜를 지정한 경우에는 자진사직으로 인정될 가능성이 크며, 권고사직에 해당하려면 회사와 권고사직에 대한 합의가 명확히 있어야 할 것입니다.
부당해고구제신청은 소송이 아니므로 소송비용을 부담하지 않습니다.
해고통보에 대해서는 아래 글에 정리해두었으니 참고하시길 바랍니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223134387187
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
결국 회사가 근로자의 의사에 반하여 퇴직조치를 하는 것이라면 해고에 해당합니다.
부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기한 경우, 패소하더라도 상대측 법률 비용을 부담하지는 않습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.20
이런 상황은 증거자료 싸움입니다.
판단은 노동위원회 위원이 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고를 철회하고 계속 근무를 하라고 한 상황이라면 자발적 퇴사로 처리될 수도 있어보입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.