수습기간 적용

Question

찾아줘노무사 · Answer

수습기간을 얼마나 두어야하는지 규정된 부분은 없습니다. 상시 5인미만 사업장인 경우 입사 3개월 미만 근로자 해고시 해고예고 없이 해고할 수 있습니다(수습여부 상관없음).

노성균 · Answer

네.
3개월 미만 근로자의 경우 해고예고 없이 해고가 가능합니다. 해고예고수당도 지급하지 않으셔도 됩니다.
말씀하신대로의 수습기간의 적용도 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

수습기간은 1년 계약하지 않더라도 적용은 가능합니다. 다만, 수습기간을 이유로 법정 최저임금보다 10% 감액하려면
1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월까지 수습기간 적용이 가능한 것입니다.
수습기간에 급여 감액 없으면, 1년 미만 계약하더라도 3개월 수습기간 적용 가능합니다.

수습기간을 떠나, 3개월 미만 근속한 직원은 해고예고 불필요하며
근무시간 주 15시간 미만 근로자 2개월 계약 시 2주 수습기간 적용도 가능하며
즉시해고도 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

1. 1년 계약과 수습기간 3개월은 상관없습니다.
2. 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있는데, 이렇게 90%만 지급하고 싶을 때는 1년이상 계약하셔야 하며, 최대 3개월 까지만 90% 지급할 수 있습니다.
2. 5인 미만이고 3개월 미만 근로자라면 이유없이 즉시해고 가능합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장도 수습 적용할 수 있습니다. 반드시 근로계약서에 수습에 관한 사항을 명시하시기 바랍니다.

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